此外，禹城董还透露了一个小消息，相比其他智能手机公司，荣耀科技公司有一年工龄的员工离职率是行业最低的那一批优秀企业。
而对于记者们询问关于天玑50和天玑50x1的事情，禹城董也是双手展开，笑着表示：“我们荣耀科技现在对排名并不关心，我们公司的目标是超越前方所有竞争对手，占领高端手机领域更多市场份额，为全球用户带去更多好用、智能的优秀智能产品。
除了智能手机之外，我们公司也已经开发出了荣耀科技智选商品项目，并且共用新科生态，用户们可以在一个新平台，体验这些优秀的智选产品……”
前面新科大哥已经蹚出了一条明路，智能家居产品只要能够组成生态，就必定会大赚！
荣耀科技混进新科联盟生态这么多年，自然也掌握了不少优秀的产品供应渠道，并且内部也培养出了一群优秀的工程师，所以禹城董才会有如此豪言壮语。
大夏新科集团混乱式大分房，華卫科技粗暴涨薪，荣耀科技搞工厂加工钱，随后比雅荻公司在宣布停产油车之后，也跟着热度，宣布公司员工也将进行30%左右的薪水涨幅调整。
最近几年一直在扩张产能，提升工艺技术的夏芯国际，也因为订单一直不断，营业额增长迅猛，宣布涨薪、扩招员工
这么一来，只要是这几家公司的招聘团队出现在高校现场，立刻就会被“单纯”的大学僧们给挤满位置。
原本其他公司还想稳坐钓鱼台，或者放出涨薪
风声，然后等待涨薪风波的热度冷却，再稍微涨一点薪水蒙混过去。
但是在察觉到公司中层技术精英频繁接触猎头中介，甚至公司辞职人数上涨幅度也迅猛增长起来之后，oppo、vivio、粗粮、夏兴通讯、魅卒这些手机厂商，也都不得不跟随大流，开始实实在在的进行大规模大幅度涨薪。
10%都没有人敢拿得出手！至少都是20%以上，甚至对于那部分有杰出贡献的项目员工，都要保持在30%以上的涨薪，并且承诺如果明年公司的业务增长依旧优秀，公司也同样会继续调整薪水、增加分红。
有这些大企业带头，其他供应链企业也都宣布将在今年开始涨薪，最少10%。
整个大夏联邦本土的用人市场，因为大夏新科集团不讲道理的这一套涨薪、分房王八拳，打的无数吝啬企业高管层，捏着鼻子答应给员工涨薪水。
因为他们这些高管层只是吝啬，并不是真的蠢！
要是优秀员工都跑竞争对手那里去了，他们所在的公司迟早得倒闭！
公司如果因为这件事而倒闭了，他们这群高管层还能怎么办？
让他们去做普通工作？那几千块钱的收入，根本就不够他们现在的家庭开支！