“另外，明年开始，華卫科技招收应届生的起薪标准也将提高。据了解，此前華卫科技招收的应届本科生，一线城市起薪在6000元，研究生在8000元，调薪后，本科生薪水将在8000-9000元；研究生调高至10000元左右。”
華卫科技作为老牌通信厂商和新崛起的智能手机厂商，之前为应届生提供的薪酬水平，与同行业企业相比，并没有多么明显的优势，甚至有些岗位的工资待遇都需要加班加点才能够搏一个高薪。
而这一次，当媒体报道出“華卫科技跟进大夏新科集团进行涨薪”之后，華卫科技的董事长壬郑飞，也毫不避讳的在公开场合，对媒体记者解释道：“我们華卫科技针对此次员工涨薪，将投入超过十亿元的资金。
而且从今年下半年开始，涨薪的范围将不仅局限于基层和中层员工，公司将会大力度的开始全员范围内的涨薪，我们公司的狼性文化，是办多大事，就吃多少肉。
同时，我们也非常感谢用户们支持我们華卫科技的产品，愿意选择我们華卫科技的产品和服务。
我相信，在此次全员涨薪之后，我们的员工将会以更加优秀的心态，更热情的为大家研发制造产品，提供更加优秀的服务！”
虽然華卫科技公司并不是上市公司，但作为科技制造业的一员，華卫科技也需要足够强大的精英人才团队支持项目开发工作。
其他公司一看華卫科技动作这么快，自然有人紧随其后。
荣耀首家自行投资建设的工厂——荣耀智能制造产业园刚刚在鹏城坪山区落地，并且吸引了大夏新科集团、比雅荻和夏芯国际等大型公司的工厂建设投产，主要项目都是智能手机产业的配置产品工厂。
在项目落成当天，荣耀科技公司Ceo禹城董，在面对媒体记者的采访时表示：“荣耀智能制造产业园区目前已经修建四栋大型建筑，未来预计还会有一栋，建筑面积将超过13万平方米，目前已有接近1万名员工入驻，未来将带来超过百亿的工业产值。
目前，该产业园主要生产荣耀自身的高端核心机型，如荣耀magic系列以及荣耀数字系列等产品。
同时在这里，我们荣耀科技公司要感谢新科集团提供的高精度自动化制造设备，让我们工厂产线75%的工序可以由自动化设备完成，在工程师的设计方案中，只需要二十五秒，工厂就能产出一台质量优秀的智能手机。
为了能够给消费者用户提供更好的服务和产品，我们荣耀科技也已经决定要进行全员工资调整，让员工们能够赚的更多，心里踏实，才能够认真工作。
我可以给大家一个准确时间，从9底开始的，我们荣耀科技的研发、市场、产品等各个部门的员工就会进行今年的第一次大规模调薪，调薪的标准是根据员工的绩效和岗位来定的，低的有2000元保底，涨薪高的会超过5000元，如果项目盈利优秀或者知识产权产出优秀，还会有超过万元的补贴和公司分红激励……”