想到这里，几名被邀约过来的厂长齐刷刷地把目光集中在中年人身上，那很有些六神无主的模样仿佛是在说：廖主任，您可得为我们做主啊。
中年人则是有些不满地看着土狗同学：“吕经理，从不同的角度去看，每个人对于市里文件精神的理解会有所不同，这是客观存在的事实，但这不是今天会议的重点……重点是，贵公司提出的三个反对，合不合理，合不合规！”
说着，中年人不轻不重地敲了敲桌子：“首先说第一个反对，贵方反对继续保持这些纺织企业既有的基本组织框架；”
“如果我没有理解错误的话，贵方的意思是，如果重组成新的集群的话，那么新合并进来的六家纺织厂，上至厂长，下至车间组长，都要全部裁撤是吧？”
“除此之外，诸如原有单位的工会，党小组，养老办这些机构，也将不会按照并融兼续的原则并入素华纺织厂的同类部门，而是会就地取缔是吧？”
“吕经理，你们这是在胡闹！！”
“别的不说，我就问吕经理你一句，取缔了这些部门，裁撤了这些班子后，素华纺织厂怎么去管理这么大一个集群！？”
需要指出的是，县里计划与素华纺织厂一起并入新集群的那六家纺织厂，全都是乡办企业。
麻雀虽小，但却五脏俱全，即便这些纺织厂都是些只有几百人的小型单位，但跟国企一样，那些该有的部门一样不少。
更重要的是，按照县里原来的意见，虽然这次的集群重组是瞧上了素华纺织厂的供应资质，也不反对以素华纺织厂为重组主体，但是出于团结群众的考虑，那六家纺织厂合并进来后，都是会以分厂的形式继续存在，而原本的管理班子和下属部门也将会继续存续下去……唯一的区别，就是那些原来的厂长稍微变一变称呼和级别，降上半级，变成副厂长罢了。
明眼人都看得出来，这种方案等于是什么都没变，无非就是多了一个远在天边的新领导，损失了一部分经营自主权罢了。
好吧，必须要承认的是，这个方案的确有些欺负人，算得上是“以大局为重”的典范了，因此中年人来之前就考虑过，如果大华公司这边的意见实在是比较大的话，那么其实县里面也可以做些退让，比如答应由素华纺织厂那边委任第二副厂长，在生产管理和采购管理方面做出一些让步也是就了……反正那些乡办企业历来在这些方面漏洞百出，交给素华纺织厂这么一家村集体企业去管理，也算是适得其所了。
但是土狗同学不但反对继续保留原有的领导班子，甚至还反对继续保留这些纺织企业既有的基本组织框架，那这事就真的有些杀了个措手不及了。
这意味着大华公司根本不打算让这些纺织厂继续以分厂的形式继续留存，而是打算将其彻底兼并消化，否则也不会连这些基本的组织框架都不打算保留了……不管是乡办企业还是村集体企业，都是公有制经济体，因此跟私营企业不一样，这些基本的组织框架，都是要有的。
所以，中年人最后一句问的很清楚：虽然那六家纺织企业都只是些中小规模的厂子，但合起来也是足够两千人之巨，素华纺织厂说到底就是个刚刚冒头的村集体企业，想吞下这么大一块蛋糕，你们有这个本钱么？
吕莹莹只是笑了笑：“廖主任，关于这次的集群重组，我方的想法是这样的。”
“根据我们大华公司过往的经验，但凡涉及到重组合并，如果不把所有的职工聚集在一起协从作业，而是东一块西一块留在原处的话，那么很难让他们在短时间内产生集体认同感，在工作上也很难有效调度……想要在短期内发挥规模优势也无从谈起。”
“所以，如果这次的集群重组能够最终推进，那么我以素华纺织厂股东代表的身份表态，素华纺织厂将会通过向大华金仓融兑的方式，在镇上规划一座面积不低于300亩的纺织工业园，并将其余六家纺织厂的职工和设备全部迁移过来，与素华纺织厂在这个新建成的工业园一同办公……这笔费用计入素华纺织厂的特别债务，纳入此次的资产评估范围，在集群重组中的股份分配中体现。”
“当然，考虑到这六家纺织厂都是乡办企业，企业职工主要来自本地的乡镇居民，所以在新建的纺织工业园里，我们同样会规划一片足以容纳三千人的住宿区；”
“纺织工业园从规划，到土地征集，再到基本建成，起码也要一年的时间，这一年的时间里，各家单位如何交接过渡，咱们可以另行详细商议，但这个基调，我希望能提前定下来……而且需要强调的是，我方希望一旦把这个基调定下来，县里可以允许素华纺织厂立刻组织骨干，在第一时间入驻和指导这些兄弟企业的生产经营，然后参与后续的资产评估工作。”
听到最后这一句话，众人脸上的表情顿时变了变。
土狗同学却仿佛没有看见众人的脸色似的，继续说道：“当然，我需要着重说明的是，虽然我方坚持改组原有的管理团队，但这并不是廖主任您认为的将那六家纺织厂的管理人员全部裁撤。”
“简单来说，一旦基调定下来后，我希望县里面能同意我们招商公司专门派驻一个管理改革指导小组过来，对未来的集群规模和市场竞争水平做出仔细评估，出具一份对于各个管理岗位的全新要求标准；”
“届时，包括素华纺织厂在内的七家单位的所有成员，不管以前是不是从事管理工作的，只要有志于此，全部可以通过参与评估的方式竞争上岗，然后获得为期半年的试岗期……从组长到车间主任，甚至厂长副厂长，全都如此。”
“也就是说，虽然这次集群重组的主体是素华纺织厂，但只要你业务够硬，视野够宽广，思路够清晰，哪怕你原来只是北城街道纺织厂的一名车间主任，你也照样可能成为新集群的总经理……只要你能在为期半年的试岗期内证明你自己的能力。”
嘶~！
听闻此言，一屋子的人忍不住倒抽了一口凉气，有些怀疑人生地面面相觑起来。
小心翼翼地瞅了瞅土狗同学身边的两名素华纺织厂代表，发现对方只是表情复杂，却并没有什么不满和反对的神色后，大家这才意识到，人家这次竟然是来真的。
我滴个乖乖！
惊叹于大华公司对于那些被孵化的村集体企业惊人的影响力之余，许多人开始跃跃欲试了起来。
如果大华公司在评估过程中不拉偏架的话；
这事……
好像不亏？
土狗同学将这些人的反应看在眼里，强自忍住了自己撇嘴的冲动：“当然，鉴于一些兄弟单位过往更多的只是将精力集中在生产上，对于企业现代化管理和市场营销理论相对比较缺乏，一上来就与素华纺织厂的管理干部一起接受专业小组的评估并不公平；”
“所以，我的意见是，大华公司将会提供一个为期半年的集中培训，又或者为期三个月的脱产培训，在培训的这段时间里，各厂的生产和经营管理暂时交由素华纺织厂的骨干进行打理，等培训结束后，立刻开展为期三个月的竞争上岗，公平公正地将集群所有的管理岗位人选确定下来。”
微微顿了顿，土狗同学一脸坚决地看着眼前的中年人：“至于寥主任之前反对的薪酬制改革，我还是坚持我的观点……企业，尤其是乡镇企业，要想得到更好的发展，人才才是关键，如果不根据专业水平、实际价值和贡献值把各个岗位的收入差距大幅拉开，我们拿什么去留住人才！？”
这番话放在半个小时前，估计会收获一大堆反对或者不以为然，但当土狗同学抛出一个看上去极为公正公开的机会后，这一屋子的厂长副厂长却只想拍桌叫好。
就是嘛，都是各凭本事吃饭，在乡办企业这种单位里干管理，那累死累活不说，更是夹在两头受气，那见鬼的八级工资制，早就该改了（这会儿的乡办企业还是按照6类地区工人的标准定工资级别的。）
中年人环视了一圈，有些不满地敲了敲桌子，等到会议室里的的嘈杂声安静下来之后，这才转过头来，表情不见丝毫松动：“吕经理，贵方愿意发扬精神，让兄弟企业的干部也可以竞争上岗，关于这一点，只要贵方能真正做到公正公开，我们企业办还是很支持的。”
“但是……”
“我想问一下，贵方的第二个反对，也就是反对全盘保留这些企业的所有职工。”
中年人表情有些阴沉：“吕经理，我需要提醒你一句，这些乡办企业，当初都是各乡各镇勒着裤腰带，好不容易才筹建而成的企业，为了能把这些企业拉扯起来，乡里面付出了很多，一些村子也付出了很多；如今贵方不打算全盘接受那些职工，本地居民的就业问题怎么解决？”
“更重要的是……”
“集群计划重组并入的六家企业里，有两家是直接占用了村里面的土地的，而且面积并不算少，当初乡里面也承诺了这些土地会折算入股，后续还此为基础在村里面成立了乡村共同发展账户，同时又答应了会优先聘用本村的村民；”
“如今吕经理先是要求将所有企业连人带设备全部迁入新园区，后又反对全盘保留这些企业的所有职工，我就想知道，那些村民的工作问题怎么解决，那两个乡村共同发展基金的问题怎么处理！？”
乡村共同发展账户？
听到这几个字，现场的气氛一下子僵硬了起来……
(本章完)