小强站了出来：“我当初靠设计了一套树屋在比赛里才进来了公司，公司也不是第一时间就将我放在设计或者策划这个岗位的，我是在度假村里当了一段日子的水电工才转过来的。我觉得啊，现在的销售真的不仅仅是看你的外表了，还有内涵，还有你对项目以及周边的深刻理解，不然谁会这么轻易的将一百几十万就双手奉上了？我觉得，这一两年对于房地产来说，已经几乎到了尽头。所以销售的工作真的不是这么容易干了吗，不像以前那样说上几分钟就能让客户下订。再说了，你有张良计，别人有过墙梯呢！”
 


    好你个小强，和萧坚一样，将我的思路说了出来。我们这一批人就是到了一个眼神或者一句话基本上就知道了队友们要干什么。这样一来，我也好说了，顺便将萧坚和小强表扬一下，让新来的认真感受到我们的团队意识。我们的团队意识，我觉得像英超的利物浦，铁血般的意识，无论队伍成员的大小，都是一致的，你看看前两天利物浦用一班的小孩儿就讲总身价9亿多的切尔西给打趴了夺取第十座联赛杯冠军就知道了。我五六岁第一次看足总杯决赛利物浦2：0打趴桑德兰的时候，就喜欢上了这支永不独行的球队了。
 


    我说：“去各个部门培训的时候，按照该岗位工作计算报酬，医保社保什么的一样有。”
 


    这话一出，销售便出声了。万小玲问：“现在度假村的工资是多少？”
 


    萧坚说：“现在我们统一都是5000。哦，不对，我们现在加了工资了，不不止5000了。”
 


    李佳佳说：“啊？还挺高啊！销售才拿底薪3000。那么清洁工呢？”
 


    小强说：“一样啊！5000+。最主要是你在这个工作岗位上的态度，这个决定了你的绩效奖。你不用担心你的上司会不会徇私舞弊。这个词在我们这里不存在。你看我就知道了，在谁面前，只要你说的都是对的，即便你对着林总，你也照样可以拍桌子的。安静，你前两天不是照样拍了林总的桌子吗？今天怎么就不出声了？”
 


    安静罕见的安静下来：“我、我这不正想着怎么回怼林总吗？”这胖丫头，说话倒也实诚。对于销售这个工作岗位来说，大抵不是最好的人选。但是，换位思考一下，看得远，也能维护自己团队，这种天生母爱护犊子式的行为，放在管理销售队伍上，作为销售的管理者来说，确实无上之妙的选手。这和穆鸟啊，渣叔啊都是同一个属性，四个字形容，爱兵如子。
 


    我笑了：“那你就怼嘛！带薪怼我，我热烈欢迎！哪天你们不怼我了，说明我们的团队就算达到了几乎无懈可击的地步了！距离天下无敌也就不远了！公司里基本上每一个人都怼过我，不管对不对，至少是站在维护自身利益的立场上。这无可厚非！就怕你们像刚才那样，啥话也不敢说！”