100w-200w,销售提成%%；200w-300w,销售提成%%；
超出300w 部分，宁宁、xx默认按照300w档的提成比例计算！老板女说是考评表已经写了最高档就是300w.超出部分全部算是公司的，不给2人计算提成！
也就是说宁宁免费给公司做了700w业绩没有提成，xx给公司免费做了100w 业绩没有提成！2人和老板女一翻交涉，老板女以考评最高档只有300w,超出300w部分拒不给提成！但是老板承诺下月换结算考评标准，赠宁宁香奈儿洗面奶、xx 护手霜了事。后结算标准更换，提成比例降至原 1/10，虽业绩高但因提成低，二人工资缩水。
当年宁宁和 xx 给公司面子，未让此事发酵，但祸根已种，自此二人与老板不再一条心。
明天分享第二大事件！敬请期待！
2024年10月12日周六
公司两大头部销售与老板关系恶化，重要事件第二弹。上回说到销售提成变成了原来的1/10.一开始宁宁xx二人工资还是受到影响。转年二人自已优化工作流程，降低成本。提成提高起来！ 本来是好事但是二人犯了一个大忌讳！老板女之所以不断修改销售的考核标准。是因为她自已有一个自已的发薪水标准！比如她雇佣了一个员工，她只想发2000元工资，那么这个员工无论做多少业绩，她就只会发2000元！眼看着这2个销售把业绩做的这么好，但是工资也要增高！老板女又爱又恨 ！老板女与人事二田协商在4月份又改了销售考核制度！就是销售提成每个月只发50% 。另外50%到次年发放！举个例子就是2022年1月的提成是10w，销售只能在2022年1月的工资里面拿到5w 。剩下5w在2023年1月拿到！同时剩下的50% 也不能一定能在次年拿到。因为老板女每月还增加了一个考评打分制度！90分以上拿到100% ，85-90分只能拿80% ，80-84分拿50% ，低于80分是0！打分是老板女主观打分，没有标准！老板女打85分就是85分，打79分就是79分！
这个销售考评制度，对于尾部销售是致命打击，他们几乎看不到提成的影子了。对于头部销售也是收入一半的缩水！这就造成了销售部门的停工！后续看明天第三弹！