老板女周三开会没有达到自已的目的。心气不顺！到处找麻烦。说销售阮凡的工位周围都是垃圾，弄得像猪窝！说他吃的午饭味道难闻！说他天天就是同一套衣服,不洗不换，不讲究卫生！
销售阮凡虽然没有机会参加周三的会议，但是也从人事二田那了解到老板心气不顺的原因！也不回话！
销售阮凡越来越不得老板喜欢的原因：
老板女当初扶植他，是害怕2个头部销售做的销售额越来越大，越来越厉害，做到独大了最后失去控制。希望他能站出来，坚定的站在老板这一方！业绩做大做强，就算头部2个销售走了，他的销售额也能维持公司运转！
哪成想，他自已能力有限。难堪大任！他一味的拍马，就想着老板女出面能找一些前期铺垫好的项目给他直接接手！问题是老板女手里要是真有这么多上来就能直接奔着结果去的项目，老板女就不会这么忌惮2个头部销售！举个不合适的例子：就是主人养了一条狗，想着让它看家护院，关键时刻能咬死对手！但是这只狗长的又大又肥，天天围着自已转悠，天天要肉吃！主人偶尔看看觉得挺可爱！这个狗也能吓唬一些飞到家里的小麻雀，小鸽子！真的野狼进来了，这只狗自已先跑到房顶上了！就这么只狗，吃的巨多，拉的巨多，主人自已还要铲狗屎！时间久了，主人自然有点厌烦！超级大的项目他根本都找到联系人，更不用提做起来！大项目需要独立做的产品，流量，转化，评价！售后数据分析，2次转销售等他自已都没有办法完成！只能做一些中小项目。中小项目不需要独立开品，已经有了成型的产品，他直接用！
2024年10月11日周五
公司两大头部销售与老板关系恶化，起因可追溯至公司初涉直播电商之时。几个重要事件导致双方矛盾不断升级，最终闹到如今这般地步。
公司转行直播电商，宁宁率先挑大梁，后招 xx。新项目无人会做，两人摸索前行。3 个月后销量涨，第四个月宁宁销售额 1000 万，xx400 万，结算时两人均按 300 万计算提成，工资结算不堪。
原因是老板给销售的考评是这样：
50w以下，销售提成%%；50w-100w,销售提成%%；