古人云，才过万人者为英，千人者为俊，百人者为杰，十人者为豪，青云集团现在有多少人，将来又会有多少人，能驾驭这庞大集团的俊杰英豪，你我易地处之，该如何对待？”
“我理解你的担忧，但是……”袁晓成痛苦道，“头重脚轻啊！大家都拿虚拟股时能心平气和接受，现在有一部分人拿到实股，等同骑到其他人头上，难道不会形成对立？
若是有人煽风点火，说什么不听上司的话，上司们就会在股东会上投票，削减职工福利，砍掉职工分红，再或者拿到股份的骨干，平时工作以股东自居，搅乱正常秩序怎么办？”
罗学云反问：“难道之前没有这种风险吗？谣传公司削减福利，砍掉分红之类的话。”
“不会，大家相信你的人品。”
“现在我依旧是持股最多者，握有绝对控股权，再加上支持我的人，很长时间都不会有人追上来，为什么大家就不相信了？”
袁晓成不知道罗学云精心准备半年，根本辩论不过，急得直挠头。
“至于职工以股东自居，搅乱正常工作，那就是技术层面的问题，经营管理层对董事会负责，董事会对股东会负责，彼此各司其职，该怎么处理怎么处理。审计与薪酬考核委员会是集团董事会要抓的重点，你也要参与进来，对全集团一视同仁监督管理。”
“契……卡？”
“想什么呢。”罗学云直翻白眼，“绝大部分职工照旧延续分红奖励计划，包括认购实股的业务骨干本身，也将会把大部分对工作优秀的奖励放在奖励分红项目，只有真正跟青云一条心走到底，豁出一辈子干下去，且发挥着巨大无可替代作用者，才会成为股东。
所以你完全不用担心乱七八糟的人会被纳入股东会，你本身也有表决权，到时候阻止就是，担心什么呢？授予股东身份，就像拉你和范兴宗入彀一样，不是要你们在实股分红上取得远超别人的收益，而是给你们一个保障，集团不会对你们干卸磨杀驴的事，想干也干不了。
虚拟股说的再好听，都是随时能踢走的存在，万一有人动歪心思，专门对累积数量高者定点针对清除，他连讨公道都没处寻，纯奖励分配的虚拟股还好，真金白银拿钱购买的，岂不冤死？职工还能把青云当家，热情奋斗，长久干下去吗？”
袁晓成嘟囔道：“真成爵位了。”
罗学云闻言长叹：“古今之变化，不过是器物更新，技术迭代，人与人之间的管理和被管理，从来没有改过，所以五千年的世俗风情照旧沿用，孙子兵法论语照旧奉为圭臬。我也不过一枚凡俗，尚无窥探天理自然的能力，只能尽力而为了。”
“拽文。”
袁晓成哼了一声。
罗学云看出他消了气，笑道：“袁哥，我很想知道你为什么这么着急，讲道理，你拥有股权，便能提名董事，像杨朗这样不给面子的职工，你完全可以投反对票，若是大家给你面子，说不定杨朗就被冷处理了。还是说，在你心里，真很重视这个奖励分红的计划，不想它有变动，被击破？”
“人都有惯性，在一种状态呆习惯了，呆久了，除非天大的不舒适，不然身心都倾向维持这种状态。”
“舒适圈。”
“对，就是这个意思。”袁晓成道，“你给我的已经足够多，打心底讲，我没想从青云再捞更多，而范兴宗王彬郭飞这些年轻人真的一个赛一个优秀，车间仓库、田间地头，那些普通职工昂扬的精神头也让我觉得，他们值得更多更好。
青云的快速发展，给我编织了一个相当美丽的蓝图，我很骄傲自己在里面出了大力，曾挥洒血汗，这种成就感让我理解你的想法，钱很重要，但到某些情况，它的作用反而没那么大，譬如给自己提供愉悦，钱有极限。
照你的话说，我已经财务自由，此生也没有更宏伟的梦想，所以渐渐看淡，想做一些更有意义的事，做一些钱能发挥功能，却无法直接买来的事。惭愧，十年之后，我才慢慢追上你当年的脚步，体会到你的感受，所以，我真心不希望美梦破灭。”
“王尔德说过，离婚的主要原因是结婚，同理可证，美梦破灭的原因是美梦成真。”罗学云一把拍在袁晓成肩上，“花不常好，月不常圆，世间万物有盛衰，人生安得常少年，想要永恒本来就是一件奢侈的事，我们所能做的，就是珍惜当下，尽力而为。”
袁晓成笑骂道：“一股脑跟我说那么多名人名言，显得你有文化是吧？小学生！”
罗学云转动拳头：“贫道不读四书五经，却懂南拳北腿，看招！”
空荡的礼堂响起欢乐的笑声，两个人的隔阂消解，再度齐心。
良久，声停。
袁晓成靠在台子上，歪头询问：“你会把职工分红推行到其他公司吗？”
“你说谁。”
“优选青山、雷云清河或者更多你能主导的公司。”
“外国人提出职工持股计划主要是为了提高员工积极性和忠诚度，最终达到更高效的管理和生产，进而使整个企业迸发更强大的力量，保持增长。
也就是说，让职工分享公司增长成果不是目的，而是路径，如果有别的方法，或者不在乎积极性忠诚度，自然不用选。
作为股东首先会把使用和不使用的收益放在天平两侧，看看哪个更重，才会决定是否选择它，毕竟对很多人来说，哪怕让渡限制性的股票，也都是割肉般痛苦。
当然，我个人抱有良好的期望，将来esop一定会广泛推广，更多上市公司和优质企业会认识到优秀的职工才是他们真正的宝藏。”