徐长淮登时无言以对，都说按劳分配，可大多劳动不是搬砖，一天到晚搬多少清晰可见，还别说工作常常离不开团队合作，更难具体量化，最后只能依赖岗位职级作为重要评定标准，总经理工资显然比专员高。
这样干三十年，收益差距可想而知，若是达不到就算了，曾经达到过却被挤下来，易地处之，恐怕他也会不甘心。
范兴宗笑意更浓。
“采购采购，必吃回扣，这顺口溜你听过吗？”
徐长淮愈发无言，岗位职级影响的不光是薪资，还有……操作空间。
“这样说来，罗总设计的职工持股岂不是空耗心血，根本起不到凝聚团队的作用？”
“那是两码事，普通职工和高层管理不能一概而论，新人老人同样不能笼统算在一起，更重要的是，凝聚力是凝聚力，奖惩升降是奖惩升降。”
“所以杨朗是替顾问说话，想要靠实力升降，谁能完成本职工作，谁能带领青食更好，就应该获得最多的好处？”
“差不多。”
“那学杨总监和咱们张总怎么考虑的？”
“虽然袁杨吵得热闹，但你不会认为只是他俩在吵吧，进还是退，本质上是新旧之争，顾问们自诩经验丰富，比土家伙更有本事和水准应对大市场，自然要推动青食往那个方向走，逼迫原来的人显出无能，光明正大抢过位置。
除非他能不犯错，跟上扩大的业务，激烈的竞争，比顾问们还优秀，可他若能跟上脚步，那就是了不得的英才，便能跟顾问精英坐一桌吃饭，没必要赶下去。”
徐长淮沉思良久：“这样讲来，张总、你、沈长明，必定跟杨朗站一边，而罗学杨等人就是个人看个人。”
范兴宗淡然一笑：“青食很年轻，办厂时候的管理层年纪都不大，讲道理干个三十年真不夸张，但他们要不挪窝，死死霸住总监总经理，岂不是办成家族企业？无论合资青食还是集体青云，都不该是这个属性。”
徐长淮挠挠头：“可人家毕竟立下过汗马功劳，这样残酷的处理，是不是有点卸磨杀驴的味道，难道青云人要像甘蔗，把最甜的那块榨完就扔掉？长江后浪推前浪，你我都会落伍的。”
范兴宗深深看了徐长淮一眼，道：“你愿意干一辈子研发主管吗？”
“我不是这意思。”徐长淮耸了耸肩，“我明白，你想说如果我也支持位置坐一辈子，那么我就不会再升职，因为更上头的位置也有人坐着。
但我就是从心里觉得不对劲，极端一点，罗学云罗总，如果有一天大伙觉得有人更优秀，比他更适合董事长之位，也要赶下去吗？”
“为什么不呢？”
“呵，你告诉我，到总经理以上，怎么从技术层面业务领域评估一个人是否失职。”
“业务连年下滑，团队士气低落，违规行为频发，战略失误重大……皇帝都能评出昏君明君，董事长总裁不行，你是不读书还是不讲理。”
“我心里很乱，让我冷静冷静。”
“逗你玩的，哈哈。”范兴宗大笑，笑着笑着就收了声，“虽然我很期待一视同仁，对普通职工适用的规则，就得对总裁董事长适用，但商业公司是商业公司，有控股权的，谁真正控制公司，谁说的话就算。
所以罗总要干一辈子董事长，那就只能让他干一辈子，还要鼓吹英明神武，高瞻远瞩。”
徐长淮呆愣良久：“那你还说得那么大义凛然，简直光芒四射！”
范兴宗拍了拍他肩膀，叹道：“老兄，你也说了，咱是在抢班夺权，不摆出一个为公司好，画一个未来无限的大饼，讲一个能者上庸者下的规矩，怎么吸引同伴，结成声势？不成声势，怎么撼动已经成型的对手。”
徐长淮结结巴巴道：“你、你、你……”
“我什么？”
“你越来越让我看不透了。”
“经历多了，总要带些面具。”
“说到底还是得罗总支持，你们跟袁晓成闹什么呢？”
“拜托，袁晓成跟罗总那可是相当于结义兄弟的关系，一早就来帮忙，辛辛苦苦折腾这么多年，一句空口白话就让他砍尽自家麾下，给别人腾位置？就算罗总拉得下脸面，袁总通情达理，其他人也能理解吗？
必须让全青食看到我们的声势，形成把青食做大做强，顽强进取的热切决心。
罗总为什么要躲开，就是腾出空子让大家闹，把问题暴露出来，到所有人都遮掩不了，一定得给个答案出来的地步。”
“所以真正的胜负还是看罗总怎么想的？”
“差不多。”
“罗总会支持你们吗？”
“不知道。”范兴宗摆了摆手，“想必他也很矛盾，手心手背都是肉，分出个厚薄不容易。”
徐长淮叹气道：“前前后后闹出这么多事，恐怕罗总没有选择。”
“是啊。”范兴宗道，“达能捧杀青食，给了大众，包括青食职工们，一个非常高的期待，真要固步自封，越做越差，怕职工都不会愿意。杨朗又借机会清掉一堆项目，剩下的不是明星就是王牌，这发条都拧上了，松手就跑，想不狂奔都难。”
徐长淮道：“应该只限定青食吧，青云农业不会搞这么一套？”
范兴宗忍俊不禁：“你这思维是真发散，总部建在田集乡上，四周都是农田，从头到尾罗总亲自创办，一手经营，田秀禾钟乐陈连这些人好的要穿一条裤子，波澜不惊各司其职，谁去折腾？
青食之所以变成这样，一来就是成分太复杂，食品轻工业到底是制造业，需要人才太多，刚开始什么人都要，梳理时自然阵痛，二来就是发展太迅猛，妥妥一块大肥肉，谁看到都流口水。
只是话说回来，青云无论薪资福利还是配股分红，都没亏待奋斗过的人，最差不过更换岗位，这都不愿答应，对得起丰厚报酬吗？”