杨朗跟袁晓成的争论通过各种渠道传进青食公司高层管理耳中，同时到达的还有青食战略规划会议的通知，范兴宗读完冷声道：“还好袁晓成没有赌气，把这种事征求到普通职工头上，否则准要被人笑话失了智。”
坐他对面的徐长淮闻言笑道：“你说话是越来越霸气了，连老张见你都要矮一头，现在更是无情褒贬袁总经理，我有一种你是幕后黑手，跟杨朗沆瀣一气抢班夺权的错觉。”
范兴宗升为副总后，必定要转到总部工作，负责全青食的事务，自然比分公司总经理高，即便张光辉屡创佳绩，职级连升。
“你要这么想，我也没办法。”他念出经典台词，“不管怎么讲，企业要经营发展总得心往一处去，力往一处使。”
“道理是这么个道理，但不是有那句话嘛，玩战术的心脏，跟自家人还耍心眼，我觉得过分了，有什么事开诚布公聊一聊，坦白说开不好吗？我跟袁总打交道不多，可他人是真不错，跟罗总一手创办青云食品，这样明晃晃逼宫未免有些不讲情面。”
徐长淮语气平静，并没有什么苛责的意思。
“只要把话说开，我想大多数人都是明智的，能理解公司的苦心。”
范兴宗嘴角上扬：“搞技术的就是好，心思单纯，将世界想象得太美好，童话似的，叫我都不忍心打破。”
徐长淮笑骂道：“能不能不要阴阳怪气，有话说话不行吗？”
范兴宗摘下眼镜轻轻擦拭：“你知道青食管理层有多复杂吗？”
“洗耳恭听。”
“从青云食品刚开始办厂，里面就存在三种人，以罗学杨为首的青农派，他们都是青农转过来的职工，大多都是小学毕业，不懂科班知识，没有专业经验，管理经营都是加入青农之后才现学的。”
“这我知道，罗刘张黄叶，种田成一派。”
“可以啊，你在江城上班还能摸到陈清的脉？”
“切，江分又不都是新招的职工，更别说两地往来甚秘，多跟人吃几顿饭，八卦就能装一布袋。”
“那你还知道什么。”
“袁晓成带头有一派，他招揽的人手大都有国营工厂干活的经历，基本管理经验是具备的，很会钻营搞一些往来。”
范兴宗微微点头：“第三种香江顾问团也是很强大的力量，从张嘉乐到杨朗，都不是清兰本身的职工，而是托猎头定向招聘的专业人才，有大有小都是冲着高薪资来的，本身谈不上认同青云企业文化，死心在青云干一辈子。”
“先前攻击罗总的论点不就有一条说清兰业务跟食品无关，没法像达能一样起到至关重要的帮助，作为罗总目光短浅的证据之一。”
“正因为此，清兰只将青食视作一种投资，没有过分干涉经营权主导权，顾问们则抱着搭好架子走上正轨，就带着丰厚酬劳离开的想法，一直是一种客的姿态，而罗学杨等人种地可以，办工厂却是没经验，同样依赖袁晓成，因而三家精诚合作，把青食折腾得蒸蒸日上。
在这过程中，高学历的毕业生，有经验的外地人随着青食业务扩大，逐步加入进来，形成第四股力量，这股力量的作用很明显，譬如张总一直追求更多产品线放在江分就是这种体现。”
“这么一说还真是非常复杂。”徐长淮嘟囔道。
“当然复杂。”范兴宗幽幽道，“之前香江顾问都是高薪水和期限服务合同，现在一视同仁，也会配股，也有股权激励，青食偏偏势头很猛，大有前景光明的模样，你觉得他们会怎么选择？”
徐长淮不假思索道：“要么拒绝这份条件，坚持到期走人，要么接受这条件，主动融入青云。既然这群商业精英都是奔钱来的，怀着扶贫的心态，说明他们不管怎样，赚钱的目的不会变，肯定知道青食越做大，自己得的报酬越丰厚，怕是会有不少人选择接受。”
“很好，再说袁晓成那帮人，你觉得他们什么心态？”
“这可不好说，我跟他们接触不多，也不知道谁是谁，人品如何。不过，若是照平均标本而言，恐怕良莠不齐，毕竟是袁晓成内推来的，很难说他们都是怀才不遇，或者滥竽充数。”
“我问的是心态。”
“什么意思？”徐长淮皱眉道。
“接受新条件，肯加入青云的顾问可以视作抢盘子的新人，他们不会再到期就走，而是融入其中，争抢原本会给其他人的管理岗位，与此同时，他们也不会允许自己的功劳被其他人分润，而要作为晋升和奖励的条件。
如此一来便会形成直接竞争，习惯主副手的人眼睁睁看着岗位被抢夺，不能持续享受好待遇，平心而论，他们要不要抵制顾问加入，要不要耍手段给顾问们难堪，逼迫他们放弃或者滚蛋。”
“不对啊。”徐长淮疑惑道，“没有张屠户，还吃带毛猪吗？香江顾问不来，外地高学历人才，本地优质职工，同样可能加入争抢中，光是抵制顾问有什么用。
再者，青食被搞得乱七八糟，传导到最后依旧会损伤他们这些青食职工，薪资待遇不加，福利不涨，若有个什么倒退，说不定还要降薪辞退，不是自掘坟墓吗？”
范兴宗哈哈大笑：“你在想什么，指望这些已经拿到好处的人，纵观全局，通盘考虑吗？他们是预料不到青食发展更好的益处吗？看不到青食变差的弊端吗？不是，他们只怕更好的青食没有自己的位置，那对他来说就没有意义。”
徐长淮道：“这我真不能理解，所有职工到年限都有基本配股，各种骨干和高管还有激励，都挂在青云集团头上，既然能享受到公司发展的好处，何必因私废公下三滥，把青云搞坏，岂不是罗总的苦心全白费，还不如就发高工资，干不好就辞退呢。”
“一叶障目。”范兴宗冷笑，“你把人想的太理性，也太简单片面。”
“怎么说？”
“先说待遇，假定某人在青云工作三十年，所有考核评估都得优，所有奖励激励都获全，请问他岗位和职级的高低变化，会带来多少收益起伏？”