而且，这种抵触情绪还可能会影响到团队内部的士气。一个充满矛盾和不和谐的团队很难保持高昂的斗志和积极的工作态度。当面对那些狡猾的、善于利用警方内部矛盾的犯罪分子时，团队的战斗力将会大打折扣。犯罪分子可能会察觉到警方内部的裂痕，从而更加有恃无恐地实施犯罪或者逃避追捕。
局长深知，团队合作是警局的核心竞争力，是警局在与犯罪势力长期斗争中不断取得胜利的关键因素。他必须要找到一种方法，一种如同神奇的调和剂般的方法，既能让徐麟融入刑侦部门这个团队，又能化解其他警员心中的不满。这就像是在走钢丝，需要在维护团队传统和接纳新元素之间找到一个微妙的平衡点。
一方面，局长要让徐麟认识到团队合作的重要性，让他明白在刑侦部门这个大家庭里，每一个成员都是不可或缺的一部分，他不能仅仅凭借自己的力量去办案，而是需要与团队成员相互支持、相互协作。徐麟需要学会尊重刑侦部门原有的工作流程和其他警员的工作方式，将自己的独特能力融入到团队的整体运作之中。
另一方面，局长也要对刑侦部门的警员进行引导。他要向他们解释徐麟的加入并不是对他们传统工作方式的否定，而是一种有益的补充。徐麟的独特视角和创新思维可能会为刑侦部门带来新的活力，帮助他们在面对一些棘手的案件时打破常规，找到新的破案思路。局长需要让这些警员看到徐麟身上的闪光点，并且鼓励他们以开放的心态去接纳徐麟，与他共同成长、共同进步。
然而，要做到这一点并不容易。局长知道这需要时间、耐心和智慧。他需要精心策划一系列的措施，从团队建设活动到内部培训交流，从一对一的谈心到集体的思想动员，通过各种方式来促进徐麟与刑侦部门的融合，消除团队内部的潜在矛盾。
这就如同一场艰难的棋局，每一步都需要谨慎思考，每一个决策都关系到整个棋局的胜负。局长必须要考虑到各种可能出现的情况，并且提前做好应对措施。他要预见到徐麟可能会在融入过程中遇到的困难，也要考虑到刑侦部门警员可能会产生的反弹情绪，并且要在这些复杂的情况中找到一条可行的道路，确保团队合作不受太大的影响。
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