在考虑岗位安排的同时，局长心中最大的担忧还是团队合作的问题。警局这个庞大的组织就如同一个复杂而精密的生态系统，各个部门之间相互依存、协同合作，才能有效地应对各种犯罪活动，维护社会的安宁。而徐麟的行为，宛如一颗投入这个生态系统的变数之石，已经在一定程度上引起了部分警员的不满，这种不满情绪就像一种无形的病菌，若不加以妥善处理，极有可能在团队内部迅速蔓延开来，侵蚀整个团队的凝聚力。
警局的每一个部门都像是一个独特的生物群落，有着自己的生态位和生存方式。刑侦部门更是如此，它就像一个高度专业化的狩猎团队，每个成员都在长期的合作中形成了一套独有的工作流程和默契。这种默契是在无数次的案件调查、线索追踪、嫌疑人审讯中逐渐磨合而成的，如同一种无形的语言，能够让他们在复杂的案件迷宫中迅速找到方向。而徐麟，他像是一个闯入这个狩猎团队的外来者，他那特立独行的办案风格，就像一种与团队原有节奏格格不入的新节奏。
徐麟在之前的办案过程中，常常凭借自己的直觉和独特的思维方式跨越部门界限行事。他的这种行事风格虽然在某些案件中取得了惊人的成果，但也不可避免地触犯了警局内部一些不成文的规则和传统的工作秩序。刑侦部门的警员们习惯了按照既定的流程和分工进行工作，他们注重证据链的完整构建、调查步骤的有条不紊以及团队内部的明确分工。而徐麟的出现，可能会打乱他们原有的节奏。
例如，在传统的刑侦案件调查中，警员们会先进行详细的现场勘查，然后根据现场情况制定调查计划，有条不紊地对嫌疑人进行排查、对证人进行询问，再逐步深入挖掘案件背后的真相。然而，徐麟可能会因为一个突然的灵感或者他在交警队工作时观察到的某个看似不起眼的细节，就直接切入案件的核心环节，这种跳跃式的办案方式可能会让其他刑侦警员感到困惑甚至是不满。
一旦徐麟被调到刑侦部门，这种风格上的差异很可能会引发直接的冲突。那些长期在刑侦部门工作、遵循传统办案方式的警员可能会觉得徐麟的行为是对他们工作方式的不尊重，是一种破坏团队和谐氛围的行为。他们可能会在内心深处对徐麟产生抵触情绪，这种抵触情绪不仅仅会表现在言语上，更可能会在实际的工作协作中体现出来。
在案件调查过程中，信息的共享和协作是至关重要的。如果团队成员之间存在隔阂，那么信息的传递就会受到阻碍。比如，在一个涉及多个嫌疑人、多条线索的复杂案件中，需要各个警员之间密切配合，将自己所掌握的线索及时共享，才能拼凑出完整的案件全貌。但如果因为对徐麟的抵触情绪，部分警员不愿意与他分享线索，或者在他提出一些独特的调查思路时不予配合，那么整个案件的调查进度就会受到严重影响。