还是到今天早上为止吧。
既然赵总你是从张望北老总的公司过来的，那你应该也知道我今天给张望北的公司也送去了一批人才，算上那几个人的话，那么我输送出去的“优秀”级别的人才，则是26个。
当然了，这些评级也就是我现在临时给到的一个评级，在我心里头这些员工达到的一个评级，并不算是别人认可的，或者什么专业性很强的官方评定之类的，至于别人觉得他们有没有达到这个等级，那就是别人自己的看法了。
反正我认为，我送出去的这些员工都是很优秀的，不管是“良好”还是“优秀”，都是我给到他们的一个认可。”
听陈江虎这么一说，赵毅对陈江虎所做的这些事情，也有了一个比较直观的感觉了。
总的来说，他觉得陈江虎现在在做的，就是一个培训机构的事情，只是他给到员工的是带薪的，在工作状态中的培训和培养，给到他们一个很好的学习机会和平台。
而不像是那些专门的培训机构，都是需要学员自己交学费，才能学到一定的东西，而且一般来说还都是各种理论上的知识，并没有在工作中去实践和提升自己的机会。
所以，不管从哪个角度来说，陈江虎这样的操作模式，都是最好的。
但陈江虎这样的模式，也是不可复制的。；
因为不可能有哪一个培训机构，会自己再开一个公司，让他们的学员在这个公司里面去上岗上班，以上班的形式在工作的进行中去提升自己，去锻炼自己，那就更别提工资之类的福利待遇了，能不把培训费加倍或者加个好几倍就已经算是还有点良心的了。
“那这些人出去之后，你们有再继续跟踪过他们的工作状态吗？或者，有没有得到他们现在公司的一个反馈，有没有告诉你，你送出去的这些员工，他们现在的工作状态和工作能力都是怎么样的？有没有达到这些公司的期待，和一整个预期？”赵毅又问道。
陈江虎所做的这些事情，其实都在他的关注点上，对于那些离开的员工，他也是很在意的。
他主要就是想要知道，陈江虎做的这个事情的实际意义到底大不大，又有没有得到事实的验证，用来作为一个判断标准，判断他的这些做法和判断是不是都是值得的，又有没有达到陈江虎自己的预期。
陈江虎听赵毅这么一问，顿时兴致也变的更高了一些，颇有一些喜笑颜开的模样，对赵毅乐滋滋的说道：
“嘿，你还别说，这事我还专门让人跟踪过，每隔一段时间就会得到那些公司的一些反馈，当然了，我也要诚实的说，也不是所有的公司都给了我反馈的，因为他们一方面很忙，另一方面呢，也不会对我的公司有多大的兴趣，那些员工是不是从我这里出去的，他们也不感兴趣，所以，就没有配合我们完成这样的类似售后服务一样的维护工作。
但是从得到了反馈的这些公司来说，我们是有一个统计的。
就拿好评率来说吧，我们的员工出去在别的公司任职之后，其实是能够达到九成的好评率的，也就是说，我们出去一百个员工，那就有九十个员工，是得到了他们现在公司的好评的，给了很高的认可。
不管是他们的工作能力还是工作态度，亦或者是员工日常的品行，为人处世各个方面，都是得到了很好的评价的，所以在这个方面来说，我是非常的有成就感的，就好像是我自己亲手教育出来的孩子，我让他们去到社会上，能够成为了一个有价值的，又能够得到别人认可的优秀人才。。
当然了，这只是一个比喻，他们其中有些人的年龄，其实比我小不了多少的，我们在日常的相处当中，也都是像朋友一样的相处，而且都相处的很好，时不时的，他们一旦有空了，还会回到这里来看看。
看看他们曾经的同事，看看他们曾经工作的这个环境，也顺带的看看我，看看我现在过得怎么样，然后跟我聊聊他们现在的工作和生活，一样还是跟以前的相处模式，我们能够相处的很好，甚至有些人回来之后，跟我相处比起以前还要好，因为他们现在毕竟过得更好了嘛，得到了我曾经告诉他们的，他们有可能获得的那些成就或者薪资待遇。
他们觉得我是有帮助到他们的，而且也没有给他们画饼，没有坑他们什么，最主要的也是因为我就是属于无偿的付出。
从没有在他们的身上获得什么，比如金钱啊、回扣啊，或者附带的人际关系，给我自己拉业务之类的事情，这些都是没有的，而且我也没有从他们现在的公司抽成之类的，没有对他们现在的工作造成任何的负面影响，所以他们工作起来也很顺心，没有任何的负担和压力。
在这样各种情况下都很轻松的状态，他们自然都是对我很感激的。
我也从这些事情当中，获得了很大的成就感。
所以，我现在才会这么厚着脸皮的说，他们都是对我很感激的，因为我是真心付出的，也得到了我觉得我应有的在情感上的回报。”
陈江虎的这些话，以及他所做的事情，都可谓是用情至深。
他有了这么多的付出，所以才会有这样多的回报，而且这些回报就像陈江虎自己说的，这些都是他应得的，因为他真的都是这样去付出的。
赵毅对此甚至有些感触颇深。
总感觉，陈江虎这个人的脑回路跟他的不一样。
如果赵毅自己想要做这样的事情，他肯定也是希望能够看到一些实际的利益的，不可能像陈江虎这样，仅仅是看着在情感上的收获。