赵毅也不知道该说陈江虎什么好。
反正陈江虎的这些做法，他都是完全不可能去做的，因为陈江虎这样的想法和做法都实在太疯狂了些，而且危险系数极高，稍有不慎就会全盘皆输。
别看陈江虎现在似乎是成功了，也满足了他内心中的壮举，让他获得了极高的自我认可。
可这事还没完，因为陈江虎的这个事业还要继续做下去，并不是到此为止。
所以陈江虎需要承担的风险，也还没有结束。
“陈叔，我真的很佩服你，反正你这样的想法和做法，一般人都是学不来的，也完全不敢这么做，就说我吧，反正我是不太敢冒这样的风险的。
尤其是设身处地的想，把我自己带入到你这样的位置，你这样的家庭环境和经济状况下，我肯定是不敢这么做的。”赵毅感慨着连连摇头。
他是实在想不明白，陈江虎做出这个决定的时候，到底需要多大的勇气，他的媳妇儿又是在什么样的心情下，对他表示支持的。
他们难道就完全没想过，要是这事一旦出现意外，导致他们的这个公司最终走向末路，那他们的生活和今后的事业发展又该怎么办？
陈江虎笑了笑道：“其实不是你一个人这么说，很多人都这么跟我讲过，或许是因为我承担这样的风险的代价相对而言还是比较低吧，毕竟我就算一无所有了，也大概就是从几十万归零而已，而其他的人一旦失败，恐怕就是从上百万，或者甚至几百万上千万一次下归零，就像赵总你，你要是来做这件事，而且像我这样梭哈的话，那就是几十个亿归零。
这样的代价你肯定是承受不了的，代价实在太大太大了，对吧。
所以单从这个数字上面的对比来看，你们就没有我这样的代价这么小。
那如果从家庭因素来衡量的话，我这个家庭其实可以算是已经够本的，毕竟我的家庭能够承受这样的代价，因为我们本来就没有一个相对很好的物质基础，如果一无所有就是零的话，那我们现在的物质基础恐怕也就是一个一之类的，而你们的这个数字会非常的庞大。
而对于幸福感来说，我的家庭现在就本身就是很幸福的，他们都跟我一样，对那些太多的金钱，那些很高昂的物质追求是没有的，所以就算我失败了，我们重新回到一个零的状态，他们也不会觉得有很大的落差，但是你们在这方面肯定也是跟我们不一样的。
所以，总的来说，就是我们的付出的代价比起你们来说，会小很多，而我们重新翻盘的成本也会很低的，或许就是一次小小的机会，我们就又能从零回归到现在这个水平的生活状态。”
陈江虎的分析是很有道理的，但其实也还是通过物质、金钱的各个方面来分析这个问题。
可赵毅更为关心的，也就是他刚才提到的，要是两人能够完成换位的话，那他站在陈江虎的角度，有陈江虎这样的家庭情况，他是肯定不敢的，这个就是其实还是一个心理状态上的，对风险的承担上面的区别。
但这方面的因素，其实就是被陈江虎一笔带过的，他并没有对这方面进行深入的讲解，或许是因为这方面并不太好开口，或者对于陈江虎来说，这些事情也从没有被他放在心上，因为他的家庭一直都是很支持他的，所以在这方面也就没什么可以去深究的。
所以，从这个角度上来讲，赵毅还是很羡慕陈江虎的。
陈江虎是一个很有胆子、很有气魄的人，身为一个老板也是很有担当的，而且陈江虎敢想敢做、敢打敢拼，跟着这样的老板也是很刺激的。
赵毅都在想，要是自己是陈江虎的员工，而且知道陈江虎从一开始就要做这些事情的时候，他会是一个什么样的想法，会不会当场就辞职了，毕竟陈江虎的这些想法都很大胆，他就必须要好好思考一下，跟着这样的老板一起冒险到底值不值得，要是哪一天陈江虎垮掉了，不仅没能挣到钱，还把公司的玩没了，那他又该去哪儿上班，该怎么衔接这个空窗期让自己挣到钱来养家。
所以这样的老板，也很难给到员工安全感，员工必须要考虑自己的家庭收入的问题，而往往陈江虎这样的老板就是对这样的设想有着极大打击的人，一不小心就会影响到员工自己的生活。
所以，赵毅甚至都能想象得到，当陈江虎的员工，或许经常都是提心吊胆的，要是没点好的心理承受能力，恐怕还真在他的公司里面干不了多久。
“那现在你送出去多少员工了？”赵毅问道。
现在已经把陈江虎的心路历程，以及整个公司的发展都已经搞清楚了，他现在就想知道陈江虎在把员工往外送的这条路上，到底走出去了多远，又有多大的一个成就。
“其实，这事我还是心头有底的。”
陈江虎认真的想了想，对赵毅说道：“如果把员工的工作能力，分为：优秀、良好、一般、不合格这几个档次的话，那我把“一般”极其以下的员工，是都没有送出去过的，要么就是我自己的公司内部消化了，要么就是让他们另谋高就，而要是还有一定培养价值的，我都会尽可能的给他们留下来，让他们最少能够达到一个“良好”的等级，再让他们去找一个更为合适的工作。
而达到“良好”这个等级的员工，我现在已经送出去了有上百个了，这个数字我记得很清楚，因为我昨天还送出去一批，所以“良好”这个等级的员工，现在的具体数字是108个。
我今天早上跟我的员工开会的时候还在说，我们公司现在已经送出去了108个“良好”的好汉，希望他们再接再厉，只要他们能够让自己变得更优秀，我就能让他们找到一个比现在更好的工作，能够挣到比现在更多的钱。
而“优秀”这个级别的员工，自然是要少一些的，因为我这样的公司，能够得到的苗子本来就不多，好苗子自然是更少的，所以能够培养起来，达到“：优秀”这个等级的员工那就更少了。