这一步步走下来，你就能完成对员工的掌控。
当这个员工从底层一步步爬到了高层，也就形成了一个标杆，以这个标杆为导向，就能掌控其他员工。
你可以复制‘标杆’的晋升路径用于其他人，也可以改变方式，但以同样的结果去扶持其他人，总归一点，从一件小事开始，让人对你死心塌地。
这就是掌控。
当你能够掌控员工了，才能掌控一个部门，掌控住了部门，也才能对整个公司形成真正的掌控。”
赵毅听得云里雾里，眉头也越皱越紧。
他突然想到，张望北这一段话的缩影，其实就是他赵毅。
他从进公司开始，就处在张望北的掌控之中，从他在大会上的大胆发言，到张望北借助他的提议顺势整改市场部，又借郑希成的手把他推出去谈客户。
再到今天，完成了一个几乎不可能的任务。
这一步步，让赵毅成为了公司的标杆，同时，张望北也借助赵毅这个标杆，完成了对市场部的掌控。
这狗东西，挺阴啊。
在赵毅的惯性思维里，张望北一直是个成事不足败事有余的不合格老板，毕竟张望北和付有权之间的纠葛，就是‘畅游文化’各种暗流的源头。
可现在张望北展现出来的，明明是一个老手风范。
至少在理论上是这样的。
这就让赵毅有点迷糊了，到底哪个形象才是真的张望北？
如果张望北言行统一之下，或许不会是这么个样子，一步步爬到洛安山那样的企业家高度，也不是不可能。
当然了，这只是他的猜测，毕竟张望北这套理论到底有没有用，他根本不知道。
张望北见赵毅看他眼神很迷惑，说道：“没什么好意外的，我也30多岁的人了，在职场上比你多混了十多年，这点经验还是有的。
你要是不信，可以找一个你信得过的人，跟他聊聊我这套说法，你会得到答案的。”
“嗯，好。”
赵毅点点头，也没多说什么。
只是在想，张望北这个人，好像没看起来这么孬。
正想着，又听张望北说道：“对了，我上次给你说过，我在外面找了个外包团队来着，这两天我也在考虑要不要收编他们，你给我点建议？”
“这我能给什么建议？我对他们又熟悉。”
“接触接触不就熟悉吗。”
张望北说着又递给赵毅一大堆的资料，“这些你先看着，心头好有个底，你随便哪天有时间了，都可以去找他们聊聊，敞开聊，随便聊，什么都不用顾忌。”
赵毅又感觉稀里糊涂的了。
刚才洛安山才告诉他，可以用自己的团队跟赵毅合作，帮助他迅速组建投资公司的团队。
现在张望北又来这么一手，直接给了他一个市场团队的资料。
赵毅翻看了一下，每个人的业务擅长都做出了标注，而几乎每个人的标注当中，都有‘财经’两个字。
这到底什么意思啊。