赵毅倒不是认为张望北不信任他。
而是张望北这一高兴起来，做了个小女儿的姿态，实在有些忍俊不禁了。
张望北拿着合同也没怎么看，随便翻了翻，重点看了看洛安山的签名，就爽快的把章给盖上了。
“你这一下，可算是把所有人都整服了，现在肯定不会再有人说你闲话。”张望北给了一份合同给赵毅，同时笑道。
昨天还有人攻讦赵毅来着，说他没真本事，只不过是靠着自身的财力才拿下的客户。
现在不一样，‘青城’这一单，就连付有权亲自出马都没搞定，却被赵毅三下五除二给搞定了，不仅搞定了‘青城’，还搞定了‘青城’的老板洛安山。
这叫什么，要是放在古代战场，这就叫斩将夺旗，可不仅仅是用‘一场胜利’就能一笔带过的。
要是这样都还有人不服，那就真没辙了。
“我又不在乎这个。”赵毅还是那么淡然。
同事们的闲话，他又不是第一天听，早就习惯了，也没必要去争什么，做好自己的事就行。
况且，他也说不准会在这里待多久，这一场同事情谊，在接下来某一天说没也就没了。
“你身为员工当然可以不在意，但你毕竟不只是员工。”
张望北一如既往的给赵毅倒茶，“你要学会代入老板的视角，以老板的思维去看待问题，要是你在我这个位置，肯定希望那个像你一样优秀的员工能够得到所有人的认可。”
张望北这句话，倒是把赵毅点醒了。
想了想，好像确实是这个道理。
看来，是该学着转变一下思维方式了。
张望北见赵毅若有所思，接着提点道：
“你在员工这个身份上，其实已经做得足够好，取得了足够大的成功了，即便你的‘成功’之中有较大的财力上因素，能够做到别人做不到的事，但财力的优势也是你能力的一部分。
所以，你不需要妄自菲薄什么。
有了这一段经历，我想，你在今后的老板生涯中，能够更好的体会员工的难处，也能更好的发掘他们的亮点、优势，能够以很快的速度做到识人善任。”
听到这些，赵毅点了点头。
倒不是张望北的马屁拍的好，也不是他厚脸皮的接下这些夸赞，而是认真思考后总结出，自己或许真的可以做到像张望北说的这样。
自己当过员工，才能知道员工的难处，能明白员工的需求。
这也就是所谓的，从底层做起。
“但想要真的成为一个好老板，这还不够。”
张望北又说道：“想要成为一个好老板，不仅要学会理解员工，还要懂得怎么去掌控员工。”
“掌控？”赵毅凝声问道。
他的第一反应是张望北用错词了，‘掌控’这个词的不太应该出现在这个语境里，可张望北的神情告诉他，并不是用错了词。
“就是掌控。”
在赵毅的不解中，张望北解释道：“你要学会去掌控每一个人员工的晋升历程，从他进入公司，到他表现出个人优势或某一个特质，再到给他锻炼的机会，给他营造晋升的空间。