张望北的眼神，意味深长。
陈卓飞的思绪早就已经飞到九霄云外了，他不敢相信，一个小小实习生，竟然敢说出这么炸裂的话来。
疯子！
他实习第一天就不想干了吗！
王冈心绪起伏，赵毅说的这些，他在家里给媳妇儿抱怨过无数次，可到了公司，他也只能低着脑袋，继续当牛马。
他开始佩服起赵毅来，不管是因为赵毅没有柴米油盐的生活压力，才敢口出狂言，还是因为赵毅本就是心直口快，神经大条。
都让他佩服。
赵毅的表演还没结束。
“接下来我就说说主管竞聘的事吧。”
他这一开口，再度吸引了全场的目光，静静的等待着他还会有什么炸裂的发言。
“在我看来，这样的竞聘机制真的很荒唐，两位副主管的业务能力比拼当然是无可厚非的，团队领导力也当然需要在考核范围内，可他们手底下的团队数量完全不对等。
在团队人数都不对等的情况下去投票，投出来的票数有什么参考价值呢？
这样的暗箱操作，我想都不用我过多的去赘述吧。”
赵毅说到这里，付有权已然脸色铁青。
“你可能不太清楚，咱们公司的市场部团队，都是由我和老郑自行组建的，组建团队的能力也在考核范围内，我想，这并不应该有什么争议。
至于你所说的暗箱操作，我是不是能理解为人心的凝聚力？
我手下的员工凝聚在我这个副主管身边，对我表示支持，这难道属于暗箱操作的范畴？不应该吧。”
付有权敏锐的抓住了赵毅的逻辑漏洞，把投票环节的合理性又给补足了。
而且赵毅字字见血，直接戳到了他的肺管子上，他也给自己加了一道包厢，把公司的管理决策给搬出来。
总之一句话就是，尽管这样的团队建设机制再怎么离谱，也不是由他定的，与他无关，他只是一个执行者而已，要挑事，就找张望北去。
付有权说完，还特意看了一眼张望北。
张望北还是没有任何表示，这说明张望北还是支持他的，这让他心里有底了。
也对，毕竟规则都是张望北定的，赵毅这些戳肺管子的话，最先戳中的也是张望北，他不跳出来一巴掌拍死赵毅就不错了，怎么可能背刺他付有权呢。
赵毅也注意到了张望北看好戏的态度。
这就说明张望北是支持他的，这让他心里有底了。
也对，他都这样戳肺管子了张望北都没翻脸，这就说明张望北的爆发点不在这件事上。
老家伙，心机够深的。
赵毅突然意识到，张望北是不是早就察觉了公司制度上的巨大问题，可他毕竟是指定者，现在又是主管竞聘的关键时刻，自然不能由他自己来推翻。
所以，这是要借他的嘴来引出公司改制吗。
老硬币。
“付副主管说的没错，这些是公司既定的制度，可难道制度不对我们也要走下去吗？不能重新制定了？
付副主管，您身为一名管理者，如果连这么明显的制度错误都没发现，很难不让人怀疑你的能力啊，可如果你发现了，却又不提出来整改，又是出于什么目的呢？”
付有权手心都开始冒汗了，完全没想到赵毅的言辞会这么犀利，步步紧逼，直接把他给逼到了悬崖边上。
这个问题，不能答。
因为不管怎么答，都是错的，只要一开口就他会再次陷入被动。
付有权缄默不言。
赵毅又说道：“付副主管刚才提到了凝聚力的问题，说实在的，我并没有看出咱们公司有多强的凝聚力，反而一个个溜须拍马的本事不小。
最明显的一个现象就是，付副主管的团队人员变动太过频繁，今天走三个明天走五个的，你真的觉得这些每天都不一样的面孔，会给你的团队带来凝聚力？
团队凝聚力更深一层次的体现是，员工对公司的粘性、对公司的归属感。
付副主管，你敢说，一个刚进公司几天半个月的人，会对公司有归属感？”
赵毅反问，不等付有权开口，他又自问自答道：
“有个毛！
我特么一分钱都还没拿到手，整天净特么当牛马了，今天上完班，明天还能不能来都是个未知数，你告诉我，我的归属感从哪儿来？
从公司的角度来件，这样的团队建设真的有发展前景吗？
能够给公司带来良性的发展趋势吗？”
赵毅说完，全场落针可闻。
他再一次成为了各位底层员工的嘴替，说出了他们的心里话，干了今天没明天的日子，有狗屁的归属感，连特么点安全感都没有。
“我的话说完了，谢谢。”
“……”
“啪！啪啪！”
“啪啪啪——！”
赵毅致谢之后，所有人都有松了一口气的感觉，同时也有点意犹未尽。
有人抬起手想要鼓掌，却在半空硬生生顿住，还是王冈，不管不顾的率先鼓掌，两三下后，张望北也抬起手来跟着鼓掌，这才使全场响起了雷鸣般的掌声，经久不息。
良久之后，张望北压下掌声。
“好了，今天的会就开到这里，各自去忙吧。”
张望北直接宣布会议结束，还想着反击赵毅的付有权一口气憋在心里，悻悻离去，起身时，也没忘了瞪赵毅一眼。
这事没完。
他又注意到，散会的时候，他手下人有好几个都偷摸的给赵毅竖大拇哥，有的也给他投去了善意的微笑，很显然，他现在在手下人心中的地位已经动摇了。
就连其他几个部门的主管，也跟他没有眼神交流，似乎进入到了观望的状态。
尤其是张望北，他的态度最是耐人寻味。
按常理来说，出现赵毅这样一个拆台的人，身为总经理的张望北肯定不会容忍，可他偏偏就忍下了，没做出任何表态。
主管竞聘这事，恐怕还会出变数。
“赵毅，你跟我来一下。”
走到门口，张望北叫住赵毅，付有权的脚步也为之一顿，脑子里有了一个荒唐至极的联想。
张望北，你是要自己拆自己的台吗。
够狠的。
站在他身旁的陈卓飞，不甘的转头看向赵毅。
玛德，今天的风头全被抢走了，他就连开口的机会都没捞着。
背了好几天的稿子，全都白费了。
付有权缄默不言。
赵毅又说道：“付副主管刚才提到了凝聚力的问题，说实在的，我并没有看出咱们公司有多强的凝聚力，反而一个个溜须拍马的本事不小。
最明显的一个现象就是，付副主管的团队人员变动太过频繁，今天走三个明天走五个的，你真的觉得这些每天都不一样的面孔，会给你的团队带来凝聚力？
团队凝聚力更深一层次的体现是，员工对公司的粘性、对公司的归属感。
付副主管，你敢说，一个刚进公司几天半个月的人，会对公司有归属感？”
赵毅反问，不等付有权开口，他又自问自答道：
“有个毛！
我特么一分钱都还没拿到手，整天净特么当牛马了，今天上完班，明天还能不能来都是个未知数，你告诉我，我的归属感从哪儿来？
从公司的角度来件，这样的团队建设真的有发展前景吗？
能够给公司带来良性的发展趋势吗？”
赵毅说完，全场落针可闻。
他再一次成为了各位底层员工的嘴替，说出了他们的心里话，干了今天没明天的日子，有狗屁的归属感，连特么点安全感都没有。
“我的话说完了，谢谢。”
“……”
“啪！啪啪！”
“啪啪啪——！”
赵毅致谢之后，所有人都有松了一口气的感觉，同时也有点意犹未尽。
有人抬起手想要鼓掌，却在半空硬生生顿住，还是王冈，不管不顾的率先鼓掌，两三下后，张望北也抬起手来跟着鼓掌，这才使全场响起了雷鸣般的掌声，经久不息。
良久之后，张望北压下掌声。
“好了，今天的会就开到这里，各自去忙吧。”
张望北直接宣布会议结束，还想着反击赵毅的付有权一口气憋在心里，悻悻离去，起身时，也没忘了瞪赵毅一眼。
这事没完。
他又注意到，散会的时候，他手下人有好几个都偷摸的给赵毅竖大拇哥，有的也给他投去了善意的微笑，很显然，他现在在手下人心中的地位已经动摇了。
就连其他几个部门的主管，也跟他没有眼神交流，似乎进入到了观望的状态。
尤其是张望北，他的态度最是耐人寻味。
按常理来说，出现赵毅这样一个拆台的人，身为总经理的张望北肯定不会容忍，可他偏偏就忍下了，没做出任何表态。
主管竞聘这事，恐怕还会出变数。
“赵毅，你跟我来一下。”
走到门口，张望北叫住赵毅，付有权的脚步也为之一顿，脑子里有了一个荒唐至极的联想。
张望北，你是要自己拆自己的台吗。
够狠的。
站在他身旁的陈卓飞，不甘的转头看向赵毅。
玛德，今天的风头全被抢走了，他就连开口的机会都没捞着。
背了好几天的稿子，全都白费了。
付有权缄默不言。
赵毅又说道：“付副主管刚才提到了凝聚力的问题，说实在的，我并没有看出咱们公司有多强的凝聚力，反而一个个溜须拍马的本事不小。
最明显的一个现象就是，付副主管的团队人员变动太过频繁，今天走三个明天走五个的，你真的觉得这些每天都不一样的面孔，会给你的团队带来凝聚力？
团队凝聚力更深一层次的体现是，员工对公司的粘性、对公司的归属感。
付副主管，你敢说，一个刚进公司几天半个月的人，会对公司有归属感？”
赵毅反问，不等付有权开口，他又自问自答道：
“有个毛！
我特么一分钱都还没拿到手，整天净特么当牛马了，今天上完班，明天还能不能来都是个未知数，你告诉我，我的归属感从哪儿来？
从公司的角度来件，这样的团队建设真的有发展前景吗？
能够给公司带来良性的发展趋势吗？”
赵毅说完，全场落针可闻。
他再一次成为了各位底层员工的嘴替，说出了他们的心里话，干了今天没明天的日子，有狗屁的归属感，连特么点安全感都没有。
“我的话说完了，谢谢。”
“……”
“啪！啪啪！”
“啪啪啪——！”
赵毅致谢之后，所有人都有松了一口气的感觉，同时也有点意犹未尽。
有人抬起手想要鼓掌，却在半空硬生生顿住，还是王冈，不管不顾的率先鼓掌，两三下后，张望北也抬起手来跟着鼓掌，这才使全场响起了雷鸣般的掌声，经久不息。
良久之后，张望北压下掌声。
“好了，今天的会就开到这里，各自去忙吧。”
张望北直接宣布会议结束，还想着反击赵毅的付有权一口气憋在心里，悻悻离去，起身时，也没忘了瞪赵毅一眼。
这事没完。
他又注意到，散会的时候，他手下人有好几个都偷摸的给赵毅竖大拇哥，有的也给他投去了善意的微笑，很显然，他现在在手下人心中的地位已经动摇了。
就连其他几个部门的主管，也跟他没有眼神交流，似乎进入到了观望的状态。
尤其是张望北，他的态度最是耐人寻味。
按常理来说，出现赵毅这样一个拆台的人，身为总经理的张望北肯定不会容忍，可他偏偏就忍下了，没做出任何表态。
主管竞聘这事，恐怕还会出变数。
“赵毅，你跟我来一下。”
走到门口，张望北叫住赵毅，付有权的脚步也为之一顿，脑子里有了一个荒唐至极的联想。
张望北，你是要自己拆自己的台吗。
够狠的。
站在他身旁的陈卓飞，不甘的转头看向赵毅。
玛德，今天的风头全被抢走了，他就连开口的机会都没捞着。
背了好几天的稿子，全都白费了。
付有权缄默不言。
赵毅又说道：“付副主管刚才提到了凝聚力的问题，说实在的，我并没有看出咱们公司有多强的凝聚力，反而一个个溜须拍马的本事不小。
最明显的一个现象就是，付副主管的团队人员变动太过频繁，今天走三个明天走五个的，你真的觉得这些每天都不一样的面孔，会给你的团队带来凝聚力？
团队凝聚力更深一层次的体现是，员工对公司的粘性、对公司的归属感。
付副主管，你敢说，一个刚进公司几天半个月的人，会对公司有归属感？”
赵毅反问，不等付有权开口，他又自问自答道：
“有个毛！
我特么一分钱都还没拿到手，整天净特么当牛马了，今天上完班，明天还能不能来都是个未知数，你告诉我，我的归属感从哪儿来？
从公司的角度来件，这样的团队建设真的有发展前景吗？
能够给公司带来良性的发展趋势吗？”
赵毅说完，全场落针可闻。
他再一次成为了各位底层员工的嘴替，说出了他们的心里话，干了今天没明天的日子，有狗屁的归属感，连特么点安全感都没有。