王冈嘴都被气歪了。
赵毅无视。
他又没说错，郑希成一个人能顶得上付有权一支23人的团队，可王冈他们一组4个人，竟然比不过一个付有权。
太辣鸡了。
但话又说回来，这个付有权在人情世故方面是个有本事的，要不然拉拢不了这么多人。
可这种畸形的团队机制，张望北这个经理竟然不管？
老板也不管？
似乎是看出了赵毅的疑惑，王冈解释道：
“其实一开始是由他们两个副主管一人管一半的，但因为咱们张总从国外学到了这种内部竞争机制，就有了两个副主管各凭本事建设团队的情况，所以就这样了。”
“效果怎么样？”
赵毅对这种新颖的团队管理方式，产生了点兴趣。
王冈皱起眉头，颇有种一言难尽的感觉，说道：“其实从公司的角度来说，还是有效果的，因为要不是这样的机制，激发不出老郑这么强的潜力，公司这几年的业绩也不会直线上升。
但从员工的角度来说，不仅工作压力大，这样的机制也很残酷，近乎无情。
你不知道，付有权的团队，不管是管理方面，还是考核方面，都是十分严格的，每天都有老人离开，也有新人入职。
就这么说吧，他们团队中除了他自己，全都是3个月前进来的，其中有一半，是上个月来的。”
“疯子！”
赵毅找不到赐予来形容，只能无奈的发出这样的感叹。
能想出这种竞争机制的人，不是冷血，就是心眼坏透了。
流水的员工，铁打的付有权。
付有权已经把员工当成爆金币的小怪兽了，但凡没有价值，直接淘汰，一分钟都不会多留。
可这样的团队模式，能长久？
“对了，我还没分团队，该不会分到付有权那边去吧。”
王冈看到赵毅一脸愁容的样子就好笑，这家伙也有怕的时候，“还别说，挺有可能的，你刚才坑陈卓飞的举动，应该很合他的胃口，如果他主动开口要你的话，张总不会拒绝。”
“草了。”
赵毅直接心头一凉。
他可不想成为给付有权爆金币的小怪兽。
就在赵毅和王冈闲聊的时候，到了付有权的发言时间。
“张总，我就不多说什么了，毕竟我是竞选者之一。还是按照老规矩来吧，但凡有实习生参加大会，就听听他们的意见，毕竟是年轻人，或许会有一些超前的见解。”
听到这里，王冈恨不得给自己两耳刮子，就说之前忘了提醒赵毅什么，原来是这个。
按照惯例，实习生第一次参加大会，都会有发言的机会，赵毅这家伙可不要乱来啊。
张望北深以为然的点点头，“嗯，好，两位实习生，你们说说看法吧，正好也让全公司同事都认识一下你们。”
看了一眼陈卓飞后，目光毫不停留的转向赵毅，“就你吧，你先来。”
“我吗？”赵毅指着自己。
“没错，就是你。”张望北嘴角微翘，像是看好戏的架势。
“……”陈卓飞。
他感觉自己被抛弃了。
他早就知道会有这么一个环节，所以不管是团队建设、业务开展，还是公司未来的展望，他都做足了准备，肯定能得到张总的赏识。
原以为会是他第一个发言，能够一鸣惊人。
可现在却是第二个。
也没关系，就当是赵毅抛砖引玉了，他来个完美的总结性发言效果或许会更好。
王冈用一种期盼的眼神看着赵毅，只希望他不要在这时候抽风。