赵毅一脸的正气凛然。
王冈偷笑，憋得难受。
陈卓飞瞪大了眼睛。
完了，被摆了一道！
看着化身会场判官的赵毅，陈卓飞拳头都攥紧了，又环视一周，对上全公司所有人看来的目光，他恨不得找个地洞直接钻进去。
那些目光里，有鄙夷、有窃喜、有厌恶……
“不是……我……他……”
陈卓飞指着赵毅，支支吾吾半天不知道该怎么解释，突然他指向赵毅的手，又被反捏住。
只听赵毅又压低声音说道：
“行了，别找借口了。这是咱们身为实习生的第一次会议，你怎么能觉得是张经理耽误了你吃午饭呢。”
“……”
被赵毅倒打一耙不说，还被他污蔑成这样，陈卓飞当即就急了，慌忙解释道：“不是！张经理，我没有，我没觉得你废话连篇，我就是……”
话说一半。
完了。
说错话了。
把“经理废话连篇”的心里话给说出来了。
“张经理，我……”
“好了！注意会场纪律。”
张望北彻底冷脸，那眼神就像想刀了陈卓飞一样，重重敲着桌子说道：
“如果你觉得我有什么说的不对的地方，散会后，可以来我办公室找我，我也很想听听，你这个高材生有什么真知灼见。”
“对不起，张经理，我错了。”
陈卓飞想死。
他明明是个女巫，明明可以暗中毒死赵毅这头明狼，可偏偏被赵毅先跳了女巫，还被赵毅把节奏一带，给自己票出去了。
特么的！
陈卓飞无助的看向付有权。
表叔，救我！
付有权目不斜视，对于发生的这一切，都恍若未觉。
只是在心里已经把赵毅给确定为重点针对对象，他觉得赵毅这个人精，比郑希成更值得他关注。
小小年纪，心机深沉，手段毒辣。
要不是因为陈卓飞是他表侄，这次的实习生转正名额又只有一个，他还真想好好调教一下赵毅，毕竟能有这样心机手段的人，在业务能力上，肯定没的说。
要是能有这样的手下给他提升kpi，他觉得几年之内，他就能冲一冲经理的位置。
只是可惜了，不是一路人。
也不知道是走了谁的关系进来的，但肯定不是郑希成，他没那个门路不说，就他那洁身自好的臭脾气，也不稀的做这事。
难道是人事部那边的关系？
……
收拾了一顿陈卓飞之后，陈卓飞挪了个位置，离的赵毅远远的，又时不时看过来，咬牙切齿的瞪他一眼。
赵毅一一微笑回应。
王冈给他竖了个大拇哥，“兄弟，佩服！”
赵毅笑笑，没再开口说话。
现在是风口浪尖，他可不想触霉头。
而且他这一招吧，也算是伤敌一千自损三千，没人看不出来是他故意坑陈卓飞的，尤其是张望北这个似乎想要大兴西北的经理。
但既然没人把这事戳破，也就算是暂时告一段落，只要他不再闹幺蛾子，也就算了。
“刚才我说到哪儿了？哦，对，第一点……”
不得不说，张望北完全学习到了官方人员开会的精髓。
所谓的简单说几点，没半个小时一小时的，连第一点都说不完，而且毫无逻辑，想到哪里说哪里，说着说着，连带着把第二点也给说了。
轮到说第二点的时候，完全是重复第一点里夹杂的内容，然后又扯到了第三点的内容。
如此往复。
“最后我要说的是……”
3个小时过去了。
短短一个半小时的午休时间没了，一口饭没吃成不说，下午的工作时间也被占用了半个小时。
不用猜，下班后全员加班的节奏。
“好了，现在大家都说说市场部主管人选的看法吧，看是不是按照老规矩，全员投票的方式来决定？虽然距离竞聘日期还有半个月，但这方面的流程，可以商议一下了。”
张望北一句话，直接把赵毅给惊呆了。
“冈哥，你们公司这么草率的吗？晋升主管，竟然是按照投票的方式来，过家家呢！”
你们公司……
王冈听到这句话的时候，忍不住眯眼打量了赵毅一番，这家伙该不是竞争对手派过来捣乱的吧。
草，这么能搞事，还特么真有可能。
“投票只是最终的参考环节，只是考评中的一环，体现的是团队凝聚力、号召力、感染力，咱们经理很看重这些，尤其是市场部。
按照他的话来说，身为上级，要是连人心都笼络不了，那就别特么干了。”
“卧槽，好有道理的歪理。”赵毅惊为天人。
张望北的理论，乍一听确实很有道理，要想带好团队，肯定需要团队里的人服从，齐心协力。
可细品下来又觉得不对，具体是哪里的问题，他一时半会儿也说不上来。
但好在，投票只是考评中的一环，不是完全依靠这一个标准。
“其他标准是什么？”赵毅又问。
“个人业务能力、团队业务能力、工龄，其中最为重要的，是手里大客户的数量。”王冈回道。
这还差不多。
这么一听，赵毅就觉得合理多了。
“对了，冈哥，你是哪个团队的？”
“……”王冈无语。
都认识半天了，这家伙才想到这事呢。
“我是郑希成手下一组的组长。”
“可以啊冈哥，竟然是个组长，有几个组员？老郑手下还有几个组？”
“……”王冈很不想接这茬。
“就我一个组，我手下3个人。”
“牛皮！”
赵毅都惊呆了。
整个市场部，除开两个副主管，一共26个人，也就是说，付有权那边就占了23个人！
尼玛的，这拿什么打！
赵毅咂嘴，替郑希成感到可惜，“难怪还有半个月就考试商讨这个事了，原来是胜负已分啊。”
“天真，咱们老郑是个高手，公司近一半的大客户都在他手里，他一个人就顶的上付有权整个团队。”
听王冈这么一说，赵毅都惊了。
老郑是个人才啊，简直超神了！
这么算下来，在个人业务能力这一块，郑希成是赢了的，但在团队方面，他又输了。
所以，人气投票这事，就成了决定胜负的关键手。
“不得不说，冈哥，你们太废物了。”
“……”
王冈嘴角狂抽。
都说打人不打脸，可赵毅这个家伙，偏偏爱朝人腮帮子上招呼！
所谓的简单说几点，没半个小时一小时的，连第一点都说不完，而且毫无逻辑，想到哪里说哪里，说着说着，连带着把第二点也给说了。
轮到说第二点的时候，完全是重复第一点里夹杂的内容，然后又扯到了第三点的内容。
如此往复。
“最后我要说的是……”
3个小时过去了。
短短一个半小时的午休时间没了，一口饭没吃成不说，下午的工作时间也被占用了半个小时。
不用猜，下班后全员加班的节奏。
“好了，现在大家都说说市场部主管人选的看法吧，看是不是按照老规矩，全员投票的方式来决定？虽然距离竞聘日期还有半个月，但这方面的流程，可以商议一下了。”
张望北一句话，直接把赵毅给惊呆了。
“冈哥，你们公司这么草率的吗？晋升主管，竟然是按照投票的方式来，过家家呢！”
你们公司……
王冈听到这句话的时候，忍不住眯眼打量了赵毅一番，这家伙该不是竞争对手派过来捣乱的吧。
草，这么能搞事，还特么真有可能。
“投票只是最终的参考环节，只是考评中的一环，体现的是团队凝聚力、号召力、感染力，咱们经理很看重这些，尤其是市场部。
按照他的话来说，身为上级，要是连人心都笼络不了，那就别特么干了。”
“卧槽，好有道理的歪理。”赵毅惊为天人。
张望北的理论，乍一听确实很有道理，要想带好团队，肯定需要团队里的人服从，齐心协力。
可细品下来又觉得不对，具体是哪里的问题，他一时半会儿也说不上来。
但好在，投票只是考评中的一环，不是完全依靠这一个标准。
“其他标准是什么？”赵毅又问。
“个人业务能力、团队业务能力、工龄，其中最为重要的，是手里大客户的数量。”王冈回道。
这还差不多。
这么一听，赵毅就觉得合理多了。
“对了，冈哥，你是哪个团队的？”
“……”王冈无语。
都认识半天了，这家伙才想到这事呢。
“我是郑希成手下一组的组长。”
“可以啊冈哥，竟然是个组长，有几个组员？老郑手下还有几个组？”
“……”王冈很不想接这茬。
“就我一个组，我手下3个人。”
“牛皮！”
赵毅都惊呆了。
整个市场部，除开两个副主管，一共26个人，也就是说，付有权那边就占了23个人！
尼玛的，这拿什么打！
赵毅咂嘴，替郑希成感到可惜，“难怪还有半个月就考试商讨这个事了，原来是胜负已分啊。”
“天真，咱们老郑是个高手，公司近一半的大客户都在他手里，他一个人就顶的上付有权整个团队。”
听王冈这么一说，赵毅都惊了。
老郑是个人才啊，简直超神了！
这么算下来，在个人业务能力这一块，郑希成是赢了的，但在团队方面，他又输了。
所以，人气投票这事，就成了决定胜负的关键手。
“不得不说，冈哥，你们太废物了。”
“……”
王冈嘴角狂抽。
都说打人不打脸，可赵毅这个家伙，偏偏爱朝人腮帮子上招呼！
所谓的简单说几点，没半个小时一小时的，连第一点都说不完，而且毫无逻辑，想到哪里说哪里，说着说着，连带着把第二点也给说了。
轮到说第二点的时候，完全是重复第一点里夹杂的内容，然后又扯到了第三点的内容。
如此往复。
“最后我要说的是……”
3个小时过去了。
短短一个半小时的午休时间没了，一口饭没吃成不说，下午的工作时间也被占用了半个小时。
不用猜，下班后全员加班的节奏。
“好了，现在大家都说说市场部主管人选的看法吧，看是不是按照老规矩，全员投票的方式来决定？虽然距离竞聘日期还有半个月，但这方面的流程，可以商议一下了。”
张望北一句话，直接把赵毅给惊呆了。
“冈哥，你们公司这么草率的吗？晋升主管，竟然是按照投票的方式来，过家家呢！”
你们公司……
王冈听到这句话的时候，忍不住眯眼打量了赵毅一番，这家伙该不是竞争对手派过来捣乱的吧。
草，这么能搞事，还特么真有可能。
“投票只是最终的参考环节，只是考评中的一环，体现的是团队凝聚力、号召力、感染力，咱们经理很看重这些，尤其是市场部。
按照他的话来说，身为上级，要是连人心都笼络不了，那就别特么干了。”
“卧槽，好有道理的歪理。”赵毅惊为天人。
张望北的理论，乍一听确实很有道理，要想带好团队，肯定需要团队里的人服从，齐心协力。
可细品下来又觉得不对，具体是哪里的问题，他一时半会儿也说不上来。
但好在，投票只是考评中的一环，不是完全依靠这一个标准。
“其他标准是什么？”赵毅又问。
“个人业务能力、团队业务能力、工龄，其中最为重要的，是手里大客户的数量。”王冈回道。
这还差不多。
这么一听，赵毅就觉得合理多了。
“对了，冈哥，你是哪个团队的？”
“……”王冈无语。
都认识半天了，这家伙才想到这事呢。
“我是郑希成手下一组的组长。”
“可以啊冈哥，竟然是个组长，有几个组员？老郑手下还有几个组？”
“……”王冈很不想接这茬。
“就我一个组，我手下3个人。”
“牛皮！”
赵毅都惊呆了。
整个市场部，除开两个副主管，一共26个人，也就是说，付有权那边就占了23个人！
尼玛的，这拿什么打！
赵毅咂嘴，替郑希成感到可惜，“难怪还有半个月就考试商讨这个事了，原来是胜负已分啊。”
“天真，咱们老郑是个高手，公司近一半的大客户都在他手里，他一个人就顶的上付有权整个团队。”
听王冈这么一说，赵毅都惊了。
老郑是个人才啊，简直超神了！
这么算下来，在个人业务能力这一块，郑希成是赢了的，但在团队方面，他又输了。
所以，人气投票这事，就成了决定胜负的关键手。
“不得不说，冈哥，你们太废物了。”
“……”
王冈嘴角狂抽。
都说打人不打脸，可赵毅这个家伙，偏偏爱朝人腮帮子上招呼！
所谓的简单说几点，没半个小时一小时的，连第一点都说不完，而且毫无逻辑，想到哪里说哪里，说着说着，连带着把第二点也给说了。
轮到说第二点的时候，完全是重复第一点里夹杂的内容，然后又扯到了第三点的内容。
如此往复。
“最后我要说的是……”
3个小时过去了。
短短一个半小时的午休时间没了，一口饭没吃成不说，下午的工作时间也被占用了半个小时。
不用猜，下班后全员加班的节奏。
“好了，现在大家都说说市场部主管人选的看法吧，看是不是按照老规矩，全员投票的方式来决定？虽然距离竞聘日期还有半个月，但这方面的流程，可以商议一下了。”
张望北一句话，直接把赵毅给惊呆了。
“冈哥，你们公司这么草率的吗？晋升主管，竟然是按照投票的方式来，过家家呢！”
你们公司……
王冈听到这句话的时候，忍不住眯眼打量了赵毅一番，这家伙该不是竞争对手派过来捣乱的吧。
草，这么能搞事，还特么真有可能。
“投票只是最终的参考环节，只是考评中的一环，体现的是团队凝聚力、号召力、感染力，咱们经理很看重这些，尤其是市场部。
按照他的话来说，身为上级，要是连人心都笼络不了，那就别特么干了。”
“卧槽，好有道理的歪理。”赵毅惊为天人。
张望北的理论，乍一听确实很有道理，要想带好团队，肯定需要团队里的人服从，齐心协力。
可细品下来又觉得不对，具体是哪里的问题，他一时半会儿也说不上来。
但好在，投票只是考评中的一环，不是完全依靠这一个标准。