其实整个fa江城公司的成员，尤其是最初跟着林书文的那批人，现在的这里面职级都是到了经理这个级别的人，在市场开拓这一块都是不错的，但是遇到了林书文这个连续开拓市场取得的成绩都是不错的人，再加上总部直接的划拨业务，一下子就把他们之前开拓出来的市场的营收份额占比直接就是降下去了！



    在敲打之后，林书文也是拿出了大甜枣：



    “当然了，在这半年多的时间之中，我们fa江城公司的发展都是在总部那边挂了号的，所以从这个月开始，我们又很多的人也是职级晋升了！”



    随后自然是卢红橙这边宣读相关的职级晋升，这里面七个业务区的负责人老方等人 的职级全部到了经理职级，王秀洁和卢红橙这边职级也是提了一档，其他人都是得到了职级上的提升，一时之间就是欢声笑语不断！



    看到大家在高兴了几分钟之后，林书文很及时的站了出来给大家进行降温：



    “fa江城公司的组织架构调整在7月份的时候就开始进行了前期的准备工作，截止上周，相关的人员也是已经找你们谈过话并且把改定的事情都定了下来！



    明天开始到9月1号这段时间，在新的组织框架调整和适应的时候，相关的工作必须不能出现任何的问题！



    而为了保证你们在职这次架构调整中不影响到日常的工作，接下来一个月的时间，我将在全国七个区进行随机的调研！



    你们记住了，如果让我发现了你们不适合现在的岗位，我不会给你们任何的机会去改正，我只会把你们调离岗位，调你们去更适合的岗位，给你们留在fa江城公司的机会，比如宿舍那边！”



    这降温的效果那是杠杆的，在林书文说完之后大家就是瞬间安静了下来！



    随后简短的会议之后，林书文就开启了在自己的办公室会见各个业务区的几个负责人，按照林书文之前的架构调整，每个业务区将会有一个业务的负责人、一个市场部的负责人、一个人才交付的负责人，正好急死组成了前中后三个端口，算是形成了闭环，至于法务等那是属于协助的，所以林书文主要见得就是每个业务区的这三个人！



    业务板块的、人才交付板块的都是林书文之前的老团队，市场部这边的就不一样了，林书文在没有发掘出自己团队有人在这一块能力突出后就直接找了总部在那边，现在的市场部的经理就是总部那边协调从兄弟公司调过来的，而这些要去七个业务区的市场部人员也是这位来了之后才跟卢红橙定下来的有的是他自己带来的，有的则是直接招聘的！



    林书文其实也是有为自己的老团队站台和再次敲打他们的意思在里面，总的来说，这次的会议还是非常的成功的。



    而接下里，那就是真正的调研巡查的开始了！