吴波拿到股权之后，所有的高管也都会眼巴巴的看着自己，当然，不是说这样自己就把股权作为激励送给他们，要想办法解决掉，不然管理层人心不稳，对种花家没什么好事。
7月10号，陈长流召开了公司各部门负责人以上的管理层会议，当陈长流进入到会议室后，所有的管理人员都站了起来，没有人迟到，陈长流很满意，示意他们坐下后，自己才坐下。
“会议正式开始，今天召开这个管理人员会议，首先就是公司薪酬体系架构的调整思路。
随着公司的发展速度越来越快，员工势必会越来越多，我们现在的岗位和薪酬挂不上钩，很多地方极其不合理。
所以实行基于岗位责任和价值贡献的分配体系，建立“以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪”的薪酬体系是刻不容缓的。”
陈长流的这几句话直接让所有管理人员的脸色严肃起来，这对于他们自身的利益以及他们以后开展管理工作很重要。