一边是校方的培养、大夏联邦官方的培养和扶持，一边是一个民营企业的合作邀约，这本来是不需要任何犹豫就能够做出决定的选择题，此时却有部分教授，犹豫了。‘
几百万，几千万的预算，看似多，但是在高精尖产业，有很多时候，钱是买不来那些被限制的技术、设备、材料的。
而加入新科集团，哪怕不是去和新科集团签劳务合同，只是去签一个互助协议，在不变动工作用人单位的情况下，就可以借新科具体泽哥平台做项目，无疑是一个非常不错的机会。
西蜀电子科技大学。
前段时间扇了一位海龟教授一巴掌，本人不仅没有被辞退，反而还在返聘工作的杨老教授，在得到自己学生的消息之后，也通过自己的人脉，召集了一群优秀博士、研究生和部分本科学生。
他虽然年纪已大，但是当他站在讲台的时候，精神头却比那些五六十岁的中年教授都要好。
习惯性的拍了一下讲桌，杨师信对座位上的一众中年、青年学生讲道：“技术创新说着很容易，但是要做出实用性创新成果，就必须要从底层协议、硬件到高层系统软件都进行创新。
大家都在说要搞创新，但是咱们都知道某些人做的创新是怎么一回事，就是把国外的设备和技术买回来，改改成果，就成了自研创新，偏偏这样还能够合法拿补贴，出文章，顺利升职。
而新科集团，咱们学校与这家公司合作的时间已经并不算短，最开始这家集团的核心技术知识在咱们本土都处于被官方保密协议制约的技术，我们签了合同，也仅仅只有一些基础的知识技术可以学习，但是随着合作加深，我们甚至可以学习到新科工业软件平台的软件开发和设计。
我询问过那些在高丽韩星电子集团、英伟达、Amd这些高科技企业工作的学生，他们也都对新科集团的半导体产业技术、高精尖设备技术有着极高的评价，甚至有人说他们所在的企业高层，为了拿到新科工业软件平台的技术授权，愿意付出数十亿美元的代价，但是新科集团却并没有同意。
而我们这些签署合作协议的高校师生，却能够免费教授学习。
这一次，新科集团再次召集优秀工程师、科学家和其他高精尖领域的研发人员，据说是为了一个跨时代的技术项目，我并不强求大家参与进来，我只是想对大家说一个概念。”
面对杨师信教授的注视，有不少他教导过的博士学生表情生硬。
看着这些学生和同事的神态，杨师信在停顿了几秒钟之后，喝了一口保温杯里的热茶，然后才继续说道：“新科集团当初在进入我们本土半导体产业之后，为了革新升级整体产业，几乎是将所有可以利用的资金都放到了科研项目，并且只要是那位周董事长亲笔签字的采购文件，无一不是明码标价，不仅没有吃回扣、做假账，反而有些项目，新科集团还在主动掏钱。
我当时带的项目，新科集团给了三千万预算，同时还给了一百三十二名优秀工程师的配额，专职配合项目进展。
具体情况，现在受限于保密协议，我也不能对大家多说，但是大家应该也看到了，现在咱们大夏联邦的半导体企业基本都不需要高价进口购买国外的光刻机、光刻胶。
本土产业不仅做到了自给自足，还能够优秀到以高出国
际市场价格百分之二十的售价做出口业务，并且供不应求。
所以，大家不要将咱们的身份看得有多重，高校的教育工作需要优秀的品德，但并不代表这个职位并没有强迫要求让我们放弃一起前进的机会，这次与新科集团的再次合作，我会带团队进去，后续应该没有时间在学校这边教书了，所以会申请辞职。
这也是我给你们讲的最后一堂课了，男儿当自强，畏惧学习强者，就永远不可能成为强者。
科研这一条道路，尤为如此。
好了，我的话讲完了，大家有需要的可以传阅这份新科集团提供的合作协议文件，记得不要外传，不要拍照……”
有不少教授在台下，听到这位老教授的发言，都下意识皱了皱眉头。
因为从某种意义上来说，这位杨师信老教授就是在打破“门户之见”，并且推崇学习强者，推崇到暗戳戳鼓励他们放弃现在的金饭碗。
没错，就是金饭碗。
每个月有固定收入、补贴，每年还有官方、校方、科研组织批的上千万预算，带领学生们搞出来的成果只要有商业转化，就能够赚得盆满钵满。
这种好生意，哦不，这种好工作，那是很多人都求之不得的！
哪怕是他们教导的学生，这辈子能够坐到这个位置上的几率也极小。
不过，大家都清楚的知道，这位老教授说的都是真的，对方也肯定会抛弃现在的荣誉和地位，一头扎进新科集团。
毕竟他们当中有不少人也参与过和新科集团合作的半导体相关项目，那给钱、给资源不墨迹的态度，的确让人有些许迷恋。
而且在学校还要处理一些狗屁倒灶的事情，动不动还要和甲方代表们应酬，和校方高层、官方来人一起应酬，但是在新科集团却没有那么多科研以外的事情要忙碌。
新科集团对大夏联邦本土高校的挖掘，可谓是不遗余力，拿着真金白银帮助这些高校流水不腐，每年都会腾出不少中高级别的岗位出来。
晚上九点。
董事长办公室的官方邮箱里面，来自全球各地的企业信函还在增加中。
助理主管徐秀，已经整理出部分需要自家董事长亲自处理的企业信函。
这其中有美利坚德州仪器.inm、英伟达等企业的总裁，亲自发送的关于寻求技术合作的信函。