其中公司缴纳的五险、个人缴纳的三险，上缴了社保机构；单位缴纳、个人缴纳的公积金需要上缴公积金管理机构；个人所得税也要上缴税务机构。
以大夏新科的高福利标准，公司养活一个税前月薪1万的员工，一年需要支付的薪资社保就在二十万左右，再加上各种津贴补贴、年终奖，再加上分摊下来的办公费用、住房补贴、餐饮费用、运营费用……公司需要付出一年25万到50万左右的费用。
这只是大夏新科养活一个高技术员工的成本！
而如果公司要养活一个月薪税前1万的员工，要有多少销售业绩才可能挣回来这么多钱？
依照岗位、项目领域的不同，一般都要在年销售额百万上下浮动。
越是计算，张忠夏心里面就越是纠结，他想建议董事长以后多增加劳务派遣，少招正式员工。只不过每次周瑜都拒绝了他的提议。
“劳务派遣是耻辱，但这样高成本培养技术人员，公司的盈利怎么办？如果不是这些城投公司拿钱，如果不是上下游供应链企业机构的支持，如果不是公司迄今为止还没有项目失败。
这些大大小小的奇迹叠加在一起，才有的今天规模……”
船小好掉头，船大了就容易头尾不相顾。
张忠夏现在也知道，公司不可能改变员工应聘制度和工作环境，甚至现在公司内部培养的这数万名优秀工程师，之所以能够安心在蓉城这个异乡工作，除了所谓的自主产业强大情怀，还有个重要原
因，就是自家公司的工资和福利待遇能够与外企优秀岗位看齐。
他们这些人不需要出国，就能够学有所用，赚取可观的薪资。
算来算去，最后张忠夏叹了口气：“唉……再怎么样，城投集团和大基金也会兜底，你想做，那就放手去做吧，我相信你可以的。”
一个一期总投资十五亿夏元的项目，周瑜不需要其他高管层联合开会同意，就能够推行落地。
这就是威望和履历过于优秀的好处，所有人都不担心周瑜主持的项目会不会亏损，会不会商业化失败，他们担心的也只是会不会影响公司其他部门项目的稳定发展。
从某种程度来说，大夏联邦官方给周瑜兜底了很多风险，毕竟城投企业、大夏联邦的大基金，是实实在在把真金白银投入了最耗钱的半导体项目。
而大夏新科在主持半导体项目成功后，也切实很快有了盈利方向。
多方因素，导致了这一现象的产生。
而这个时候，国外的科技公司们在干什么？
苹果Ceo库克，在面对媒体记者的采访时，叹了一口气，无奈表示：“我们也是为了用户的个人信息隐私保密考虑，以后所有非平果官方的软件都不能安装，同时我们将会联合硬件厂商进行写入限制程序。”