全员搞智能Ai？
这并非是周瑜想要的，或者说，他并不急切智能Ai项目能够研发出什么跨时代的强Ai。
随着这些年对自己脑海中神秘晶体山的探索和学习，他也逐渐有了一些感触。
这一颗看似庞大的神秘晶体山，正在因为自己的学习，逐渐产生一些变化。这种变化说不清道不明，但周瑜自己却能够清晰的察觉。
由于这个特殊情况只能由自己慢慢摸索，所以周瑜选择相信自己的直觉——尽可能将最难的工业、材料、能源、生命医药这些领域的知识学习到一定程度，并且将其落实具现到现实当中。
很快，大夏新科人力资源部门又接到了新任务，在他们的重点人才招聘专业当中，航空航天领域的设备工程师、化学、材料……等专业又需要增加招聘名额。
人力资源部门副主管高鼎，在看到新名单的时候，都有些懵。
主管曾兴倒是没有其他疑惑的，他看着有几位刚升上来的副主管有些神情不对，解释道：“咱们人力资源部门并非每次都要和其他分公司和部门高管们开会商议，董事长的决定，只要不是让公司顷刻破产，或者做出一些离谱的决定，我们都应该忠诚、毫无折扣的落实下去。”
离谱决定？
郑仁浩看着手上文件里面标注的这些人才范围和待遇，他下意识开口问道：“如果按照这上面的规模，那该项目的投资金额恐怕至少在十亿左右吧，这么大的事情……”
十亿？
曾兴摇了摇头，感慨道：“咱们忙，设备、材料这些部门更忙，毕竟有时候，材料设备比人才更难找。钱的事情，大家不用担心，数额过大的话，公司有高管团队负责审核。”
类似的对话也发生在设备研发部门，主管郑承瀚早就已经见怪不怪。
他拿到手上的文件资料后，除了学习，就是想办法动用自己和公司的人脉，收集整理这些设备、工艺技术项目的信息，等这些信息能够被他和部门其他高管层理清楚，就会开始投入资源。
所有跟着周瑜一起打拼到现在的高管层，对周瑜的决定都有着一种特殊的盲目崇拜。
唯独财务部门负责人张忠夏，这位将自己最美好的时光都挥洒在大夏新科工厂的中年人，在翻阅董事长办公室传递过来的文件之后，下意识的举起右手，拍击办公桌。
啪！
“胡闹！哪有这样一有机会就拉人拉设备的啊！？万一这事到后面成不了，这投入进去的资源不就打水漂了？！”
只不过话虽然这样说，在算了一下公司的流动资金，还有即将入账的其他企业、机构打款，张忠夏又盘算着招聘这些高技术人才的投入。
对于员工本人而言，到公司工作，每个月能够拿到的薪酬，享受到的福利，还有税后收入，都是肉眼可见的，但对于公司的花费，却是员工极容易忽略的。
比如月薪1万，员工拿到手一般在七千多元，但公司要付出的是却是一万多夏元。