宋文轩站起身来，有些无奈地摇了摇头：“要不说卓姐你做事总是这么令人心服口服呢……见外的话不说了，以后有什么事，开口便是！”
说完，便告辞离去。
卓玛丽看见对方推门而去的身影，脸上的笑容重归于平静，却是轻轻叹了口气……
………………
下午五点半。
素来动不动就留在公司加班到深夜的卓玛丽却是踩着下班铃声离开了大华办公区。
对于这种有些反常的做派，大家伙却只是心知肚明地笑了笑。
换成是谁，连续几天被各部门负责人见缝插针地跑过去讨茶喝，那也受不了啊。
人事关系牵扯的东西最为复杂，换成是自己，自己也保准没有留下来加班的勇气，早早回去躲清净才是正理。
不过没人知道的是，卓玛丽下了班后，第一时间却并没有回家，而是开着车跑到了西区一家茶室。
进入某间茶水包房后，却发现里面已经满满当当的坐着六个人。
“卓部长！”
“卓部长！”
见到卓玛丽推门进来，六人纷纷站起来打招呼。
卓玛丽见状，轻轻压了压手：“私底下叫我卓姐就好了，都是一家人，恁是叫的那么生分！”
六人闻言，纷纷有些不好意思地笑了起来。
这六人与卓玛丽的年岁都差不多，甚至有两三个的年纪比卓玛丽还大上一些，因此乍听上去，叫对方为卓姐实在是有些为难人；
但实际上，这些人要么是卓家的远房亲戚，要么是卓家外围的子侄，因此让他们叫上一声卓姐，反倒是一种亲近和示好……卓玛丽如今可是德州城产基金公司的总助，年底还要晋升为副处，双方的身份和地位相差的可不是一星半点。
轻轻地揉了揉有些冻的发僵的双手，卓玛丽很随意地坐在刚让出来的座位上：“今天把你们召集过来的目的，想必你们之前在电话里已经听的很清楚了，但为了打消你们的疑虑，我可以当着大家伙的面再说一遍。”
卓玛丽一字一句地说道：“我爸虽然已经外调出国，但我还在；只要我还在，卓家该做的事情就一定会做到……卓姐我从来不是薄情寡义的人，既然在卓家最困难的时候，你们以及你们的父母都愿意不离不弃地帮衬着我们，那么有了合适的机会，我自然不能亏待你们。”
说着，卓玛丽接过旁边递过来的一杯热茶，握在手里暖了暖指头：“之所以今天把你们叫过来，一来是让你们几个互相认识一下，毕竟大家的父母虽然都照过面，你们工作的单位却天南地北的，彼此之间却是素不相识……以后大家都是在同一个地方工作了，但是彼此串门的机会却几乎没有，甚至在一段较长时间里还不能让别人知道你们认识，要是不混个脸熟，到时候真的误伤友军就不妙了。”
六人闻言，又是笑了起来，大家都不是初入社会的小白，既然确定了眼前这位风韵十足的美女要把自己等人安插进大华公司新部门里，而且安插的全都是专项小组组长甚至是副部长这等实权岗位，那么在那种鱼龙混杂的浑水中，彼此装作互不相识甚至是刻意对立的做派来混淆视听，实在是再寻常不过的事情了。
卓玛丽顺着他们笑了一会儿，这才继续说道：“二来嘛，则是有些事情需要强调一下，免得你们到时候做了混事……虽然我个人是很相信大家的，但是我现在是跟着杨总做事，你们要是踩了杨总的红线，谁也救不了你们，说不定还会牵连我和在座的其他人！”
听到杨默的名字，六人顿时一凛，下意识地将身子坐直了起来。
杨默如今在齐鲁石油系统里可谓是大名鼎鼎，据说这人极为强势，谁的面子都不卖，下手还特别狠，光是今年一年就送了三产单位的管理人员进局子不说，据说还牵连了好些东营指挥部的干部，其中不乏处级的干部。
这年头进局子的后果跟后世可不能相提并论，情节严重点的，不过也正是因为如此，今年那些三产单位的管理改革推进的才会如此顺利，被推选出来的新领导才会如此兢兢业业，估计有一半的原因都是被吓的……不过这种事落在外人的耳里嘛，显然却是另外一种画风了。
但是不管如何，如今对于下面人来说，“杨默”这两个字的威慑力，却是堪比张汤。
卓玛丽见状，微微抿了抿嘴：“你们不需要太过担心，只要你们记住下面几点，就算是未来的工作里犯了错，杨总也不会苛责你们的，他对于下面人的要求，绝对没有外界传言的那么苛刻……但如果犯了这几条忌讳，那么谁也救不了你们！”
六人闻言，立即屏气凝神起来。
见到没人露出不以为然的表情，卓玛丽满意地点了点头：“第一，不管你们以后升到什么职位，主管什么项目，一定要做到实事求是！”
“没有调查就没有发言权，杨总这个人最讨厌下面人不了解情况就瞎做判断，所以你们哪怕你们以后再忙，提交报告前也一定要去项目基层走上一圈，认真地做一次考察和调研……越详细越好！”
六人闻言，齐齐点了点头，一个年岁跟她差不多的男人出言道：“这个卓姐你可以放心，我们都是做技术出身，跟设备和项目现场打交道也不是一年两年了，在石油系统里干技术，要是没这么点责任心，早就出大事了！”
卓玛丽点了点头：“第二，你们六人里，未来会有两个被分配到化工项目业务部里去与中原油田对接落地项目，其余的四人会进入化工企业市场督察部里去负责相关化工产品的应用场景评估和技术标准落地；”
“化工领域的产品门类众多，市场应用场景更是难以计数；所谓知之为知之，不知为不知。没有人能做到全知全能，也没有人能做到所有的领域都擅长；”
“我知道你们这些技术出身的人都非常讨厌外行指挥内行，所以等到你们走上管理岗以后，也不要忘记这一点……懂的就去发扬以前的传带帮精神，帮助下属迅速成长；不懂的就去虚心请教专业人士，哪怕这个人是你的下属！”
“相信我，在大华公司，在杨总的眼里，承认自己不懂并不丢人，不耻下问也绝对是个加分项；”
“而如果你能在最短的时间里帮助下面人成长起来，不但不会存在教会徒弟饿死师父这种情况，相反的……恭喜你，你的高升就在眼前！”
“相反，如果你为了脸面不懂装懂，项目出了问题你会第一个被揪出来问责不说，即便没出问题，你想要寸进也是千难万难……相信我，大华公司的流程管理制不仅仅是用来追责的，在个人业务能力评估上，它比你们以为的还要厉害！”
六人面面相觑，犹豫了一会儿，一人忽然开口：“卓姐……真的不存在教会徒弟饿死师父的情况？”
国企一系这些年来发生的破烂事很多，随着管理改革的深化，出现这么一句流传甚广的名言不是没有事实依据的。
卓玛丽只是笑了笑：“论关系，业务一部的杜传明跟杨总很早以前就有过矛盾，论业务素养，后来加入三产管理改革深化小组的李博经过半年的指导和锻炼后，如今甚至比身为小组长的杜传明和副组长的汪俊还要来得强。”
“可你见杜传明和汪俊因为教出来了李博这个徒弟而吃亏了么？”
“虽然李博于三个月前正式成为了三产管理改革深化小组的副组长，可原副组长汪俊却也因此变成了组长，而且因此被提到了副科级……他原本只是个科员而已，加入大华公司一年半就提到副科，升的够快了吧？”
“而杜传明呢？虽然卸任了三产管理改革深化小组组长的位置，却立即被调到了鲁豫冀工业制造协从框架的招标工作小组去当组长，而且还评了个先进……从负责大华公司下属三产单位的管理改革推进，一跃成为面向多个城市地区的招标工作主要负责人，这个进步够大了的吧！”
说到这，卓玛丽不无骄傲地抬了抬下颌：“大华公司如今参与和负责的大型项目何其之多，有那么多的展示平台在，只要你展现出来了足够的能力，还怕没有合适的岗位安排你？”
几人闻言，信服地点了点头，确实是这个道理，其它单位最大的问题是一堆萝卜守着一个坑，上升空间有限，但在大华公司这边，目前却是坑多萝卜少。
卓玛丽见到众人消除了疑虑，抿了一口手里的茶水：“第三，你们既然过来了这里，想必也知道我为什么会有把握直接把你们安排到这两个新部门的管理岗上去；”
“简单一句话，杨默需要稳定而快速的培养出一批又一批的值得信任的人才，用以应对越来越多的项目；”
“所以，这一诉求决定了，你们在进入新部门的管理岗后，必须无时无刻地去客观评价和观察每一个下属的品性、才能，并将他们的成绩详实地记录汇报上来！”
“我知道这很难，毕竟人的天性放在那里，身为领导，谁不愿意在功劳薄上加上自己的名字，甚至把功劳据为己有？”
“反正咱们国家的传统在这里，团队出了成绩，领导的功劳最大嘛！”
卓玛丽一脸严肃地看着众人：“但是在大华公司这里却不允许这样……最起码你们不允许这样！”
“是你的成绩就是你的，不是你的就不是你的！”
“你们一定要记住，人才的培养，是需要一个公平而充分的平台；而人才的归心，也不是靠领导所谓的权威，而是他们对你人格魅力的折服；”
“还是那句话，发现和培养出来的人才越多，你们的功劳就越大，所以你们犯不着去抢夺那些明面上的成绩；”
“但是相反，如果你们在这一块的表现让杨总感到失望，那么相信我……杨总是个很任性的人！”
几人互相看了看，心里免不了有些发虚。
毕竟国企一系长久以来的耳濡目染，让他们觉得卓玛丽这话未免有些天方夜谭的意思，但杨默这个人素来以鹤立独行而闻名，因此他们也不敢说眼前这位风姿诱人的美女是在忽悠自己的。
小小地沉默了一会儿，一人忽然开口问道：“卓姐，既然你这么说了，我们肯定尽量照做；只不过我有一点疑惑……”
微微顿了顿，这人的神情有些小心翼翼：“按照规定，能在大华公司这种二级单位里担任部门主要领导的，最起码也是要求正科级的职称。”
“如果只是过去当小组长的话，那还好说，我们六个人里虽然还有两个是科员，但其余的都是副科级，或者技术职称等同于副科级；”
“但是如果按照卓姐你说的，还留了两个副部长的位置给我们……这个职称的问题，可怎么解决啊？”
前文说过，虽然科级干部在许多人眼里无非就是芝麻绿豆般的小菜而已；但实际上，在央企，这个职称并没有想象中的那么容易获得……最起码，它对于三十岁以下的人来说，并没有那么容易获得。
而且就算获得了，往往也是副科级的，但是副科与正科之间，却有着一道颇为不容易跨越的大沟……除非你背景深厚，又或者是成绩颇为杰出，否则的话，在三十岁以前成为正科，其难度大约等同于普通人通过高考考上985。
卓玛丽闻言，却是笑了起来：“这个你们不用担心，如果不出意外的话，等你们回去后，最多三天，指挥部那边的人才抽调文件就会下发到你们的单位；”
“而你们也会以特殊专项人才的名义，进入火线提拔的程序……既然走了火线提拔程序，那么职称晋调一级，想必不是什么困难的事情。”
“副科晋调一级，那就是正科了……如此一来，职称的限制，不就没有了？”
特殊专项人才？
火线提拔？
几人顿时瞪大了眼睛，一脸难以置信地看着卓玛丽：“卓姐，你的意思是……？”
卓玛丽笑吟吟地看着他们：“大家可不要忘了，杨总的岳父，如今可是东营指挥部党委组织部的部长呢……而且大华公司的两个新部门全都是针对帮扶中原油田的业务转型而成立的，既然部里和总公司对此事这么重视，对于符合标准的特殊人才，组织部那边特事特办一下，也并不过分吧？”
嘶~！
短暂的大脑空白后，六人齐齐发出一声抽气声，旋即陷入了一种隐约有些失控地兴奋状态中。
正科，而且还是调到大华公司这种单位当实权正科，妥妥的青云大道啊！
在单位苦熬了那么些年，终于有盼头了！
卓玛丽看着他们的反应，灿然一笑，然后再次拿起茶杯抿了一口。
嗯……
两个新部门塞进来的各路人马如此之多，除了自己这个经手人之外，其他人想要在短时间内搞清楚这些家伙的山门，决计是一件不现实的事情。
而且因为业务的特殊性，两个部门塞进来的大多都是偏技术性的人才，以这些技术性人才的尿性，只要能有一个公平公正的对比，想必最多一年，就会有不少人想着更换门庭吧？
啧啧，
老娘果然聪明，竟然能帮着某个混球想出这么一招浑水摸鱼的双赢妙计。
不过……
有这么一位手握人事大权的老岳父，还真是省心啊！
想到自家那位已经被发配到中东地区的老父亲，卓玛丽先是自怨自艾地叹了口气，旋即想起一件事来：“对了，还有一件事要交代大家，这件事很重要，一定不能忘了。”
六人顿时从兴奋中惊醒过来，开口问道：“卓姐，还有什么事情要交代？”
这位水蜜桃的表情很认真，因此众人不敢有半点轻忽。
卓玛丽见状，轻轻压低了声音：“以后在工作中，如果遇到一个叫做张俊的胖胖同事，而对方又是从临盘采油厂抽调过来的，那么切记、切记，一定不要去得罪他……不但不要去得罪，反而要在不引人注目的情况下，尽可能地去配合他的工作！”
张俊？
临盘采油厂抽调过来的？
这是……哪路神仙？
————————————
ps：看了看评论区，有老师对于上一章的内容不太认同，我觉得可能是表述不太清楚，让大家产生一些误解：
1、我说的是央企职工在待岗期内就算收入锐减，也没到会被饿死的程度；而不是说地方国企职工，这两者有着非常大的区别，央企是由组织上兜底，而普通国企是地方上兜底，两者的财政水平不一样，结果也全然两码事。
2、央企，尤其是石油系统的央企，真正开始大范围精简编制是从1998年后开始（在此以前是分流+待岗，在这之后才开始下岗，两者的区别也很大），如果我没记错的话，当时主要是以买断工龄+内退的形式去做出补偿的，根基各自的工作年限，合同工按照2000+\/年的水平去买断工龄，而正式工则是3600+\/年的水平去买断工龄的，除此以外，内退的职工还能在年纪到达国家标准后享受退休工资，每个月虽然不多，但也有几千块钱（别的央企不敢说，但石油系统这边的确是这样，当然，再后来走人事代理方式进来的同学就没这个待遇了）。
事实上，据我所知，有相当一部分内退的央企职工，就这么住在单位修建的集资房里，就这么靠着买断工龄的补偿金、单位福利、医疗保险、以及熬到的退休工资，从三四十岁混到了六七十岁，中间除了在小区里开开小卖部，利用自己的人际关系去帮忙走走门路之外，便再也没有找过其它的工作了。
3、所以，其实大家没必要去把他们想的太惨，对比一下当时的物价，一个能在千禧年前后捧着几万块钱，甚至是十几万补偿的人，实在跟真正意义上的“困难”这两个字沾不上多少边，如果我没记错的话，那时候还有许多家庭的年收入都才有几千块钱吧？
综上所述，同样是在35岁那年被优化，小公司的职员固然面临着下个月房贷断供、买不起奶粉、拿不出钱来赡养老人，老婆闹离婚等种种人生艰难……但从大厂拿到n+2补偿的p6甚至p8那群人呢，真的需要你去担心他们的生活？
以上。