第367章 南风北渐的清谈（2）
“首先，你要明白领导这个岗位它究竟是干什么的！”
“与那些基层工人以为的不同，与你们这些刚刚走上工作岗位的年轻人以为的不同……一个真正的领导，应该是团队的顶梁柱，一个能给下面人带来安全感的领袖，一只永远走在前面的头羊，一只能让下面人嗷嗷叫的狼王！”
穆思远一脸认真地看着眼前的宋文轩：“所以，如果你们要想锻炼出足够的领导力，我个人建议，伱们最好记住下面的十句话。”
宋文轩将身子板的直直的：“穆叔叔请说。”
穆思远扫了一眼一旁的杨默，发现他也在认真倾听，满意地点了点头：
“第一句……要明白承担责任是一个领导先天的职责，要学会说【我来】！”
“领导力说白了就是动员团队解决难题的责任。在面对集体性难题的时候，哪怕你再恐惧，再没信心，也要在第一时间跳出来，对自己、对别人说让我来！跟我来！我们一起来！”
“你其实有没有这个能力去解决难题，其实并不重要，重要的是团队的精气神不能散……只要精气神没散，一切便皆有可能，下面人也会不由自主地向你靠拢！”
“绝大部分人都是自私的，没有哪个人愿意跟随一个没有勇气和担当的领导……这个道理，你明白么？”
不只是宋文轩，包括杨默、茄子姑娘在内的所有人都点了点头。
“我来”这两个字虽然写起来很简单，但真的事到临头，要想说出这两个字却需要莫大的勇气和毅力，光这一点就能刷下去95%的人。
如果这番指点是别人口里说出来的，那估计未必会令人信服，但这话是由以副厅之身主动担起二十万职工减员增效工作，并且打算主动推进“孤岛二号”项目的穆思远说出来的，却很难令这些小辈不服。
“第二句……面子永远没有那么重要，工作也必须讲究实事求是，所以一个合格的领导必须要学会直面难题，学会说【我不知道】！”
“不懂装懂是领导工作的大忌，而任何工作的开展都是一场不允许中途出错的长跑。”
“因此即便你感觉自己懂，也要认真自审一下，怀疑一下自己是不是真的懂，要认真想想问题是不是有着更好的解决方案和答案。”
“如果自己并没有完全把握，又或者自己的办法并不是最优解的话，要学会放下身段，向他人寻求帮助……不要以为自己会用锤子，就以为所有的问题全都是钉子！”
说到这里，穆思远认真地看着宋文轩：“小宋，不要怪叔叔说话直……你在这个问题上，还有改进的空间。”
说完，又瞅了瞅杨默：“小默，你也是一样……一时的成功并不能代表全部，总想着走钢丝并不可取。”
宋文轩汗颜地点了点头，满脸的心悦诚服。
而杨默面对着自家准岳父的敲打，恰如其分地苦笑了一声，然后如同乖宝宝似的低下了头。
穆思远见状，眉头微不可察地皱了皱，旋即继续说了下去：“第三句……个人的力量是渺小的，单打独斗永远成不了气候，靠着一个人的力量也很难去解决问题，所以我们必须密切联系群众，紧密联系合作伙伴，多问一句【你觉得呢】？”
“简单来说，为了解决难题，为了动员团队，为了有效整合资源，你需要提问，而且是正确地提问，谦虚地提问……并且予以给予那些正确的回复和与有价值的帮助正向反馈及激励！”
说到这，穆思远看了一眼宋文轩：“小轩，你在这方面做的有所欠缺……你的项目之所以走的有些磕磕绊绊，就是因为你没有放下姿态向下面人求助，没有发挥团队所有的力量……团队不但没有成为你的助力，反而对工作的开展产生了一定的阻碍……后续一定要慎重！”
说完宋文轩后，穆思远又转过来头看向杨默：“小默，你在这一块同样也存在着很严重的问题……虽然你已经有了一支专属于你自己的团队，他们也做的很好，但你太独了，独到了只想让别人成为你的下属，而不愿意以一种平等的视角去发展合作伙伴的程度……这样非常不好！”
杨默眼皮子跳了跳，看了看其余几个正微笑着看着自己的老头子，脸上的表情虽然依然谦逊而微笑，眼神却淡漠了下来。
怎么滴，这才刚刚成为自己的准岳丈，就开始打着敲打自己的幌子，变着法地去给自己争取助力了？
虽然说马上就是一家人了，当个道具，帮你这位准岳丈捞点好处也是应该的，但事先不说一声就摆出这幅倚老卖老的姿态，是不是有点过了？
呵呵，合作伙伴？
只怕是一群只想着从锅里面分食吃的土匪吧？
只不过不爽归不爽，但这种场合，起码的面子还是要给的，当下瞥了瞥脸色有些不正常地穆大小姐，转过来头规规矩矩地应了一声：“穆叔叔说的是。”
穆思远见状，微微满意地点了点头：“第四句……人是一种很会逃避的生物，而大部分的普通人其实知道自己一辈子也就是这样了，所以要想调动起团队的积极性和情感烈度，就必须务虚，而不不能务实。因此一个合格的领导，必须要学会讲故事！”
“这个故事可以大，也可以小；可以是畅享，也可以是拿现实案例举例子……这一块你们都懂，唯一的区别只是你们愿不愿意去做罢了，因此我就不再赘述了。”
几个年轻人闻言，脸上都露出了些许的为难之色，与老一辈不同，他们这些年轻人对于体系内的各种口号实在是排斥之极，要让他们这么做，这难度简直比之前的前三个建议要难上十倍……没法子，过不了心里这道坎。
穆思远见状，只是摇了摇头，却没多说什么：“第五句……要学会充分发挥你们的学历优势、眼界优势、以及专业优势，多说【我教你】！”
“作为一个合格的领导者，注意力应该放在那些愿意成为你【学生】的下级身上，更应该放在那些不愿意成为你学生的下级的长期培养和潜移默化下！”
“我的这一观点跟其他人有所不同，其它的领导往往只会把精力花费在前者身上，但从我个人的经验上来看，对于后者的潜移默化，其实更重要……如果你们愿意相信我这个糟老头子的话，以后不妨可以试一试。”
这一下就连杨默也诧异了起来。
不管这只老狐狸自己有没有做到这一点，但这话却着实说的有两把刷子，算是点出了“务虚”的厉害之处了……你可以把它当成是打造个人ip的手段，也可以认为这是在团队里造势，但只要你有这个本事这么长期坚持下去的时候，你自然就知道这种潜移默化手段的威力了。
“第六句……水无常势，这世界上没有三板斧包打天下的手段，所以身为一个合格的领导者，必须要时刻提升自己，用以保持自己在团队里的核心地位……所以，我们要经常问自己【我需要改变什么】？”
“其实在我看来，最简单的反思方法就是跟老夫子一样在睡觉前一个小时问自己：自己今天的事情做对了么？有没有什么没思考到或者忽略掉的地方？明天我该怎么调整和改变自己？”
“虽然说话很虚，但从我个人的感受来看，只要坚持这样做，慢慢的，它会帮助你在行动、目标、心智三个层面上进行改变……最终形成质变，蜕壳重生。”
杨默、宋文轩、包括茄子姑娘都点了点头。
心智这个东西听上去是个很虚的玩意，但它又切切实实地存在着，很多时候其重要程度，甚至远超那些看得见摸的着的专业知识。
尤其是宋文轩和林落苏，进入大华公司这几个月来，经历了一系列他们之前从未遇到的状况，虽然被整的很有些焦头烂额，但经历过数次复盘和反思之后，着实隐隐察觉到自己比以前成长了不少……这种成长未必是专业水平上的，但这种心智上的变化，他们却又能明确感受得到。
“第七句……领导者是整个团队的核心，必须要学会深思，这种深思不仅仅只是专业技能上的，而是一种出于全盘考虑的思考……所以，我们要经常问自己【为什么】，也要问别人【为什么】？”
“我为什么要这么做？真的是最优解了么？”
“他们为什么要这么做？为什么这么想？外界或者团队里是不是存在着自己以前没注意到的重要变量或者隐患么？”
“一句话，信息了解的越全面，越有助于你们深度思考，对外部的情况掌握的越透彻，越有利于你们做出最正确的决策……到了一定层次，很多决策已经不是单凭经验和专业能力所能提供充足思考的了。”