萧晨听完，明确了冯桥的意思。
说白了，整个第七小组，人员构成复杂，而且纪律性差，管理难度大。
这种情况下，如果只建立主体依赖萧晨个人的管理小组，难度很大，可能还容易出问题。
对此冯桥给出了两条建议：
第一个，重新调整人员名单，说白了个别人能放弃就尽量放弃，不因个别老鼠屎，坏了一锅粥。
第二个，就是建议从其他小组抽调人员，辅助管理。
这两点，听起来很容易，但……
“冯主任，你的意思我了解，这些情况，也都是客观存在的。”
萧晨点点头，首先认可了冯桥的分析，但转而开口道：
“只是……首先，名单人选，是石军座敲定的。既然这么敲定人选，必然有他的理由和考量。以他的站位，可能有很多我们看不到的理由和内容，从我们角度出发，做出更改的建议，可能不是那么合理……”
“而抽调人选这事儿，就我猜测，各部现在的管理运作压力，应该都不小。军部有实力的人，不少。但兼备管理才能和实力的人，绝对不多。目前我领导第七小组，本来是为了给军部解决压力和问题。如果为了这个问题去增加新的问题，不但有负军座期望，更是违背第七小组建立的初衷了。”
萧晨自认为算是努力斟酌措辞，说得尽量委婉些。
但其他组长和主任，还是忍不住微微皱起眉头：
这小子，这件事上，表现出了相当强硬的态度！
虽然在讨论公事方面，对公不对人，这种态度无可厚非。但萧晨毕竟是新人，岁数又是小他们不少。这样的态度，还是难免不让他们心生异样之感。
冯桥露出一丝礼貌的笑意，同样先是肯定了萧晨的说法：
“萧组长说的，确实是客观存在的情况。但第七组的管理隐患，也是客观事实。”
“如果只认知领导层面的压力情况，不将实际的压力和隐患反馈的话，等到当真出了问题，一样需要各部出力共同解决，那何不一开始，就把这些隐患，扼杀在摇篮之中呢？”..
萧晨微微眯起了眼睛：
冯桥的意思，再明显不过：
第一，他完全不信任萧晨的能力，几乎认定，如果萧晨就这么直接管理第七小组，必定会出岔子。
当然，这种观点，无可厚非。萧晨也知道自己过于年轻，而且并没有太多的系统内实际管理资历，对于冯桥这种年岁大、资历老到的管理人员而言，存疑是再正常不过的事情。
相比之下，更让萧晨在意的，是第二点：
冯桥在自认为认知到问题存在的情况下，没有自己向石国钧提出疑问，反而以萧晨是第七小组直接负责人作为理由，让萧晨去跟石国钧沟通申请。
他看到了压力，选择把压力转嫁给更加年轻的萧晨身上；他看到了问题，选择让刚刚进入管理层的萧晨，来解决问题。
这种举措，萧晨很难评价对错，可以说是再常见不过的行为手段。
最起码，冯桥看到问题，起码会把问题说出来，而不是视而不见，就已经算是很尽职尽责了。