后门这玩意，有我们广为理解的中式后门，还有震撼我们思维的西式后门。潘若安在我和紫萱草拟这制度的时候，就插了一句：‘我觉得呢，但凡针对人而制定的制度，一定是有优点和缺点的，也就是如果从维护资本而不是从温暖人性的角度去制定,那么无论这制定出来的制度对项目有多好，那么只是从维护资本的角度而制定的，如果是这样，缺点会在某个不可预测的时间节点暴雷，而且是不可挽回的。所以，你俩在草拟这制度的时候,多考虑一下温暖人性的方面,谁也不会是十恶不赦的吧？毕竟项目靠人多过靠制度来创造利益。’他才是最了解紫萱性格的人，紫萱性子急,又有点强势，如果不提醒，她制出来的制度，一定是鹰派做法；而对于我，潘若安则并不是太了解，从资本为王的角度来说，我可能很容易就给资本“裹挟”认可鹰派制度。不得不说，作为富二代，潘若安完全是个正面人物，在一些事情的处理上，非常理性，具有前瞻性的眼光。在我的观点与角度来对比，潘若安和吴昊天一对比，实事求是的来说，高下立见，且不说对公司的运营，就从找另一半的角度来看，潘若安自从和紫萱对上眼后,身上的那种习气就已经消失不见了，转为蜕变成一种稳重的元素；而吴昊天呢，自从吴老板放手手，他可就完全放飞自我了，身边的女朋友换得比mr王校长还要快。这样一来，公司逐渐就丧失了市场的竞争力了。潘若安曾经和紫萱说过，吴昊天这个朋友怎么都要拉一把，所以要他投了我我们这个项目，还说如果第二轮融资开始后，还是要拉他进来，以免他的钱又给大海那边吞噬掉了。潘若安这样对吴昊天说过，吴昊天却说大海那边的新一代所谓赌王都给抓了，自己也不会再去，但潘若安还是拽着他要他转了几百万的“闲钱”先放着，就是怕他无所事事给闲完了。

　　“这不是开后门吗？”龙凤哥再度拍拍我，将我从回想当中拽了回来，“问你呢！”

　　我说：“没有后门开,你龙凤哥早就给k了n次了！是这样的，这后门制度呢,可不是传统意义上的后门,而是容错制，是容错，不是试错成本那个试错啊！容错呢，意思…，哎，紫萱你说吧！”

　　紫萱说：“我们总不能一棍子打死一个人吧？”

　　龙凤哥煞有其事的说：“嗯，我认同，两棍子比较好！”

　　张小飞笑了：“你还真会接龙啊！哎，我说，有你这样接龙的吗？怎么就两棍子了？你这话说的，不就是在添乱吗？”然后看着紫萱，等着紫萱对龙凤哥的批评，一脸的得意劲儿。这帮家伙啊，无时无刻都在找茬儿损对方。

　　我在暗笑，张小飞呀张小飞，在制度面前，你还是太嫩。

　　紫萱说：“确实是叫‘两棍子’制度，通俗易懂是吧？龙凤哥你是看过呢，还是看懂了呢？是这样的，我们在员工犯了错误后，第一时间判断是否是可以原谅的，这点呢，没有个标准，就看我们的决策者如何判定了，说白了就是有点唯心主义咯！也就是灵活处理。不好意思啊，这点权限是我和林凡商议好的，只有我和他有这样的权限了…”她特意看看张小飞，张小飞也特意指指自己的胸口，意思很明显了，想要增权嘛！紫萱接着说，“至于其他管理者或股东，有没有这权限，决定权就在林凡那儿了，当然了，决定之前，他会理性思考的。嗯，不好意思，解释多了点。在确认容错是可容忍的范围之内的，给予相应的处罚，但是工作要继续。如果在日后的工作中，以自然年度内为标准，工作积极向上的，在员工的评分制度上拿到高分的，相应的处罚会减少或撤销，更加突出的话，在年度评选时候，不将这处罚放进去，而是作为一个平等者参与评选。”