果然是高啊，先给你加工资，一般人还真的觉得无端端给员工加什么工资啊？这其中，都是真的那种按部就班的步骤来让你去深刻觉得，这种做法的科学性和必要性。果然管理学就是一门高深的艺术，老老实实的说，我确实没有这种意识，我觉得在李向东之外我们团队的其他人，可能也就只有可可能有这样的意识了，虽然说我们团伙根本对资历这个词就没有收纳进来，但是，基于她刚刚进来，还有加上她原本在庄氏集团时候多多少少有些被无形力打压的经历，她就算真的能达到李向东这种管理层次，她也不敢主动说要她来管理，而我其实一直就有如果她主动提出来要管理整个公司的话我就第一时间答应！可是我没有等到她这句话，于是也就告诉自己不能等而是一定要找人来坐实这个位置，而恰好李向东就在这个节点辞去公务员的工作，这让我大喜过望，这比我等待可可主动开口的机会更好，我们当然要拿下了！现在看来，就这半天，他已经将自己的管理才华不显山不露水的开始施展了。
 


    我心里自是高兴而表面也不显山不露水的，我一直都认为的在每个岗位上都要有第二人随时顶上来并且和原来的人一样的水平，现在在这岗位上，我们有李向东、紫萱和可可并驾齐驱了，龙凤哥也能算得上号。其中紫萱是一个非常理想的人选，可是目前来看，她的精力是不能完全用得到在工作上的，就算她不干，也不愁吃喝这辈子，所以，在这一点上，她的可能性又比可可小了不少。而龙凤哥呢，优点缺点都非常明显，我总觉得吧，他有点萧何属性，成也萧何败萧何的那种感觉。无论如何，现在我们的配备，就好比某个足球俱乐部里同时拥有了C罗、梅西、姆巴佩和哈兰德，阵容豪华，但是我也会有点头疼，谁上谁下，这安排的技巧，煞费我心也！不过至少目前看来说，还行吧！团伙里还没至于为了某种利益而争吵不休，明里暗里使绊子，我希望这一种陋习永远都不要在我们团伙里滋生开来。有点理想化，但是人没有理想，和一条咸鱼有什么分别呢？
 


    紫萱说：“向东你的想法还真的是洋葱型的，一层一层，很好！我们之前就是摸不着这样的门道，都是一拍脑袋就决定了！”
 


    李向东说：“一拍脑袋不代表就是头脑发热啊！我在管委会的时候，我就研究过你们，哦，应该是研究过团伙的运作特点。我和龙凤哥接触得多，从他那里，我了解了我们团伙的运作，发现确实是一个很独特的团伙，而大家最大的特点也是最大的优点就是没有私心！这一点极为难能可贵，什么办公室游戏之类的，要知道这些只要一件小小的事情你拒绝了别人，也许有人就会时刻惦记着，看看能用什么下三滥的手段来搞一搞你，你看郑强给举报的事就知道了。但是，我们这里运作了一年多，还十个八个股东，却一点波澜都没有！我就在分析，林凡用什么手段来讲大伙儿聚拢在一起呢？”