徐浩和员工们聊着天，也问起他们这几年厂子里面的情况。

    “大家在厂子里上班的这几年，有没有遇到什么困难，或者有什么不顺心的地方？”

    “趁着这个机会，大家敞开心扉，可以说出来……”

    徐浩说道。

    虽然对于厂子里面的骨干领导，他是比较信任和相信。

    他们都是老爸时期，选择留下来的一些忠心老干部。

    也有一些经过自己考验，让他们从车间小员工慢慢做起，然后一步步爬上来的管理层。

    但自己不在徐氏重工的这几年，或许会疏于管理和监督，让他们对管理工作懈怠。

    不曾想，徐浩问出这个问题后。

    员工们都纷纷摇头，大家的脸上，都没有怨言。

    “徐董，您多虑了，这几年您虽然没有在厂子里面，但是您挑选出来的管理层，都继承了您优秀的品质。”

    “是啊，徐董！你完全不用担心，我们没有受委屈，工资涨了，福利提了，这几年时间，我们几乎没有加过班！”

    “就是，前段时间工期比较赶，我们还想着主动加班呢，结果被车间主任知道了，还把我们骂了一顿，说我们擅自加班，那是违法规定，他这个车间主任要受批评。”

    “徐董，您就甭替我们操心了，我们敢一直跟着您干，那不就是看中您的品行吗？我老李是个耿直性子，谁对我好，我心里门清。这辈子就赖在徐氏重工了，除非您不要我，那我自个会拎包走人……”

    “没错，要不是徐氏重工，我还在为我大女儿上小学操心呢？唉，您是不知道，现在上个小学，都要户口证明那些，结果听到我在徐氏重工上班，人家直接说，不用那些手续，直接去报道就行。”

    “徐董，公司办的那个幼儿保姆班，算是给我们有小孩的家庭，解决了大麻烦啊！园区有保姆专门看管孩子，我们可以安心上班。这样的厂子，哪里找？”

    “……”

    众人你一言，我一嘴，竟然都是在说着徐氏重工的好。

    徐浩听了这么久，愣是没有从他们口中，听到一句不好听的话。

    要不是自己是临时决定回来，没有提前通知过厂子里面的任何人。

    他都有理由怀疑，这些员工是被做过思想工作。

    不过，能从员工口中听到这些发自肺腑的感谢的话，徐浩心中还是非常开心。

    同时，也非常的感动。

    自己当初颁布的那些员工福利准则以及制度。

    比如：

    严格执行八小时工作制，不允许任何形式的加班。

    给每位在职员工购买五险一金。

    定期给员工进行全身体检。

    每位员工发放节假日福利。

    创办幼儿保姆园，给那些家里面有小孩的员工带小孩子。

    等等。

    徐浩认为，这些东西，都是一些微不足道、力所能及的事情。

    但是对于面前这群任劳任怨、质朴的员工，却是莫大的福利。

    徐浩内心感动的同时，也有些唏嘘。

    毕竟。

    这些措施，其实每个公司若是真正落实的话，都是可以做到的。

    然而，很多公司都不愿意这样做。

    徐浩心中喟然。

    他看着员工脸上发自内心的笑容，以及毫不掩饰的感谢。