到时候有了进项，罐头厂就能自给自足了！


    想到这里，张冬赶忙加快脚步回家，把工人的工资待遇规划了一番。


    经过一番计算，张冬最终决定，工人们上班的前三个月定为试用期。


    试用期工资两千五，转正工资三千，外加两千的绩效。


    换句话说，转正之后，干得好的工人，一个月就能赚五千！


    在川河县这种小县城，哪怕是老师，一个月也就赚个三四千块。


    给人打工，一般最多也就赚个三千来块。


    五千块的高工资，简直连想都不敢想！


    之所以把绩效定那么高，主要是因为郭嘉有规定，试用期工资最多比正式工资低百分之二十。


    试用期两千五，转正工资最多也就三千。


    想要给工人加工资，就只能从绩效方面入手。


    这么一来，就算是皆大欢喜了！


    张冬满意的看着自己的杰作，随后又盘算起了管理岗的工资。


    一般来说，管理岗的工资要比一线工人的工资高不少，毕竟他们是管理层。


    可张冬却不这么认为！


    一线工人辛辛苦苦忙碌一天，管理岗跟大爷似的来回溜达，工资却比工人高一大截，这样不合理！


    工人才是工厂的基石，没有工人的辛勤劳动，让一群大腹便便的管理人员去一线干活，他们干得了吗？


    考虑到这点，张冬决定把管理岗的工资设定为，试用期两千一个月，转正后两千五一个月，外加三千五的绩效。


    没错，管理岗的工资可以比工人高点，但不能高出太多！


    而且管理岗位的绩效要比工资高才行！


    甚至试用期和转正后的基础工资，比工人还要低几百！


    这是张冬故意安排的，就是为了避免管理岗摸鱼。


    只要管理岗兢兢业业，一个月完全可以拿到六千块的工资，在小县城里已经属于很高的工资了！


    同时，这也可以把那些想要摸鱼的管理岗人员刷掉！


    如果是抱着摸鱼的态度而来，那就没必要干下去了！


    张冬不欢迎这种人来自己的工厂！


    除了中层管理岗以外，包括销售部门还有工厂的厂长副厂长，全部实行绩效工资制度！


    只给两千五的基础工资，想挣更多的钱，就看他们的表现！


    设计好工人和管理岗的工资后，张冬用照片拍下来，发给了杨冬妮，让她和杨明艳两人参考一下。


    没过两分钟，杨冬妮的视频电话就打来了。


    接通视频，对面是两女的办公室，杨冬妮和杨明艳都在。


    “冬子，这份工资表，是你设计的？”杨冬妮开门见山问道。


    张冬笑眯眯的点头:“没错！就是我设计的，怎么样？很不错吧？”


    杨冬妮翻了个白眼:“很不错！相当不错，你已经具备资/本家的特质了！一般二般的资/本家，都没你狠！”


    “咳咳，冬妮，怎么这么跟冬子说话呢！”杨明艳咳嗽两声说道。


    她站在镜头前，一脸无奈的看着张冬。