但是作为过来人，季东来才不会那么傻去相信的这帮玩金融的，因此无论赵树影说多少遍，季东来都不为所动。

　　今天裹挟着签订大单的胜利，季东来终于表态了，赵树影那边微微一愣，知道季东来是在警示自己。

　　虽然心里有万般的不服气,但是不得不承认季东来有自己的一套规则。

　　有很多事情，自己看的的确不如这个年轻人透彻，至于上市的念头，赵树影始终不认为自己是错误的，毕竟做企业，说白了就是为了赚钱，这是永远不会错的。

　　至于薛万城,此时对季东来的佩服如同滔滔江水连绵不绝。

　　“季总，下一步我们就会做,有首都理工大学做背书，我相信我们招聘会很顺利。不过现在优秀人才都在扎堆出国，这点我们也很无奈。”

　　“别的不说，我在北汽没有退休之前，手下有几个大连理工大学的学生，非常努力的那种，业务能力也非常的出色。本来我想好了自己退休会给这几個孩子推荐上去，结果我还没走，他们几个走了。”

　　“其中两个去了克莱斯勒，另外两个去了通用。前阶段公司那边聚会,我看到了几个孩子,现在都是部门经理了。待遇很好,的确比在北汽的时候高的不是一点半点。”

　　“有时候我就想什么时候我们的企业能够有这种留下人才的条件呢？克莱斯勒给新毕业生的待遇是八百美金，我们北汽那边给的只是一半还不到。而且人家各种补助非常到位,另外在那边的确能够学到东西。”

　　“通用那边更好,工作环境也十分可心。而且那边能公派出国,见识一下外部环境,我们北汽那边出国名额是有,绝大多数都被领导占据了，所以……”

　　薛万城貌似不经意的开始说自己老公司北汽，季东来那边听得很仔细，面前的三个人都明白对方的意思。

　　当下国内就是这个情况，外国资本规模化进入，如同海绵一样疯狂吸纳中国的顶尖优秀人才，无论人们承认与否，金钱的力量还是非常具有的吸引力的。

　　“待遇……可以谈！我们可以和人才进行对赌协议，他要的工资和他创造的利润进行对照，到一个参数我们就给他那个待遇，不怕的，毕竟我们现在还站在国内行业的顶端。”

　　“出国的机会，我们可以给。赵姐，你看看给定一下，每年优秀年轻干部出国公派旅游一次，新马泰潜水，马尔地夫旅游。如果青年人结婚甚至可以在那边帮着举办婚礼都可以。”

　　“部门领导人可以选择去欧美旅游,阿尔卑斯山周边的国家都可以去。具体的你们碰，总之一条，要拉开梯度。年轻人要给希望,让他们知道做到某个级别享受某个待遇。”

　　“我们这边不要和国企那种论资排辈，要设置人才的技能卡，项目贡献卡，进行综合的打分，一旦过线不要犹豫，无论多少都去。别弄分数和人数相互制约的那种，年轻人会感觉被骗了。”

　　“做这个要快，夏天就办了。招聘人才的时候我们直接打到招聘板公告上面，让所有人都知道我们是一个待遇不错的公司，不是那种血汗工厂。”