老板是一对年轻情侣，据说有故事，但沈昆不操心八卦。
来这里喝过几次咖啡，每次都是匆匆而过，从不交流。
第一位面试人员，35岁，大厂的项目负责人，主持过3A级游戏的开发，因为个人原因，选择跳槽，重新出发。
经过一番交谈后，双方都比较满意。
沈昆甚至有当场拍板的冲动。
但听到对方签的有《竞业禁止协议》，沈昆就放弃了。
一方面违约金过高，另一方面对这种太过功利的员工，心怀警惕。
今天他能跳槽到你这里，
明天他同样能从你这里跳槽。
客气说了句，“随后再联系”，把对方打发走。
liya有点明白老板的拒绝，低声问道，“他不行吗？”
沈昆摇摇头，“不合适。”
第二位，许建生，40岁，是三人中年纪最大的，半路出家，之前做过动画电影，后来转行游戏设计。
虽然没有太牛逼的工作经历，但经验丰富，比较适合处理公司目前的混乱场面。
唯一可惜的就是不善言辞，整个面试过程略显枯燥。
沈昆有点拿不定主意。
不晓得对方是敏于行纳于言，还是职场混子？
第三位候选人，34岁，秦明。
身材高大，温文尔雅，
言谈举止，大方得体。
沈昆关心的地方，他都说的头头是道。
对于市场推广、销售渠道、技术支持、售后服务乃至游戏周边都有涉猎。
最难的是，并不是夸夸其谈，
秦明：“我们常常有种误解，认为在游戏运营过程中，最好不要出现技术故障，这种想法是错误的。”
“嗯？”
“Bug的出现，可以说是经常且不可避免的，对技术人员要求的重点是解决问题的态度和效率，而不是简单的要求不出问题。”
沈昆缓缓点头。
秦明继续道：“责任事故依照事故影响程度的大小，通常从重到轻分为五个等级：AA、A、B、C、d……要避免的是出现重大问题……AA级的一般包括账号数据丢失……服务器停机……”
一番沟通交流，沈昆彻底服了。
感觉这就是自己要找的人，
分开之后，马上给猎头回信。
高级别的管理人员，通常是双向选择。
沈昆在面试对方，
对方也要看看老板的成色，
毕竟，一次职业选择，起码要消耗半年乃至一年的时间，
一旦踏错，轻则职业发展停滞，
重则跌落谷底，
再怎么谨慎，也不为过。
……
从咖啡馆离开，天色渐晚，
沈昆没有说什么，直接带着liya回到住处。
正当干柴点燃烈火时，猎头打来电话，秦明拒绝了。
沈昆愣了一下，“什么？”
他从没想过还有被拒绝的一天。
对方既然同意见面，说明对致命武力公司抱有极大好感。
面试后拒绝，说明没看上他这个老板，
这就有点尴尬了。
对于最近无往而不利的他来说，不啻于当头棒喝。
猎头的声音从电话那头传过来，“秦先生十分感谢沈总给的这次机会，只是自身能力和学识达不到……” liya见男人停下手中动作，眼珠一转，开始卖弄起嘴上功夫。