员工在通过第五级考核，若是获评优秀的则可以申请主管岗位。
此为第一晋升条件。
第二，由本人写一篇关于职业规划不少于500字的申请书，交由人力资源部
第三步人力资源部对其绩效、考勤、纪律考核、
再进行能力与道德评估，专业技能考试。
一切都通过以后，人力资源部再进行约谈。
公布竞聘名单，并编号。
然后召开部门选举会，由其部门所有人在写有编号的小纸条上打勾，再投入透明玻璃箱内。
再由人力资源部的人当场公布票选结果。
1至4档晋升全部按这个套路来，失败了隔一年可以再次申请，成功了就得隔三年才能再次申请。
5至6档就需要7档与8档的高级管理评分，有一人不同意都不行。
其中人力资源部总监有权监察考核各部门，包括王妃服饰总经理，只对姜旦一人负责。
副总经理则可以由总经理指定，总经理不在时可以代表总经理。
除副总以外，7档和8档就职必须通过姜旦。
然后又制定了管理制度、岗位制度、财务制度、任务奖惩制度、以及组织架构图等各种管理制度。
贴得王府到处都是，让人一看就就懂自己处在那个环节，明白自己的职责与权益。
也让所有人知道就算是总经理除了提拔副总之外，也只有参与评分权，却没有权力提拔任何人。
甚至总经理都无随意法开除任何一名普通员工。
让所有人明白自己的职务晋升，是与广大基层密切相连，该站在哪一边心里要清楚。
毕竟所有的管理全部都由基层选举而来。
想当官想多拿钱都要靠自己，找姜旦都没用。
再说了自己就是个天才，他又不需要引进人才。
想当官全部给他从头来。
反正现在规模不大，随着时间推移，领导阶层就自己慢慢诞生了。
根本不需要自己插手。
而且谁也别想给他往里面插自己人，拉帮结派，或者贪污谋私做坏事。
姜旦制定了举报奖励制度，奖励特别丰厚，总之在他的地盘搞事就是找死。
本来他还制定了年终奖与高级管理层的激励分红，结果刚叫时公公拿过去就被他伯父驳回了。
其它都可以按他的做，但激励分红、年终奖全部取消掉。
同时薪资标准也由户部按他的规矩重新制定。
若不是在姜旦说明绩效是优秀员工与官员的考核基础，差点绩效都没了。
不过也得由户部重新制定。
本来这玩意利润都达到百分之七十多了。
所以他把工资基数定的有些高，因为都是父亲部下的家属嘛！
普通工人踏踏实实干满八个小时，随便拿到三两银子。
姜旦按一两银子一千华夏币这样算的。
一月三千，普普通通啦！
结果全被伯父否定了，工资皆由户部定制。
工资低的他都有些不忍问了。
实际姜旦搞错了，大炎生产力低下，此三千非彼三千。一个县令的月工资也就五两而已。