1领导未看老板女装修豪华的办公室！专看员工大办公室。三十多人在百多平空间，有灰、白、棕色办公桌及大小型号各异电脑，皆破旧（领导眼睛真毒，大办公室的桌椅还有电脑都是为老板女二手市场分批购入）。办公室仅电脑、饮水机。但是头顶却装四个大摄像头，角落各一，灰暗环境中闪着红光。
2领导欲与普通员工交谈，代表员工却是人事二田，交谈尽是光面话。领导问几句后觉问不出啥，便不再问。
3领导离开。去负一层停车场坐车。顺带看了电商楼分给各个公司的停车场。其他公司各种型号的小车都有，国产的，新能源车，二轮电动车，自行车都有。经过我们公司停车场发现赫然停着6辆进口豪车！（公司之前通知了员工自已的车不能停在停车场，公司租了6辆车放在停车场！）停车位置空了一大片！只有6辆进口豪车！剩下其他啥车都没有！
这些诡异的操作终究没有逃过区里领导的眼睛！最终竹篮打水一场空！
2024年10月23日周三
老板女为何忌惮两个头部销售？从理论上说，公司是老板女的，头部销售只是打工者，老板不爽可将其开除。但实际情况却并非如此。
原因主要有以下几点：
1、业绩贡献巨大。两人的业绩占 13 人销售团队 90% 以上份额，开除他们可能导致业绩大幅下滑，影响公司经营发展。
2、掌控客户资源。一旦离开，重要客户可能随之流失，给公司带来重大损失。
3、影响团队稳定。开除他们可能引发团队不稳定、士气低落等问题，且在销售团队中，真正有分量的是这两人。老板女为人刻薄，若有业绩问题，两人打圆场，老板便会放过。
4、关乎行业声誉。随意开除优秀员工会影响公司在行业内的声誉，不利于吸引其他优秀人才。同楼已有很多公司多次想挖走这两人，开除他们等于给别的公司提供人才。
5、替代困难。公司一年四季招人，却难以找到能真正顶替他们的人，耗费大量时间和成本。