“所以，通过“薪资倒挂”，可以让一些优秀的干部去找寻更好的发展出路，另一方面，也通过编制的这种性质来对其进行整体的改变。还有一点，未来村一级肯定会改革，因为现在没有必要养这么多人。大家想一想，一个村，哪怕再小的村，也得有五六个干部，加上小组长就算五个干部吧，一年的用人成本和所带来的行政成本、有可能的贪污成本、偶然成本…也要不少钱！但是村委会在现今社会又没什么用，小事不用村委会办，大事儿乡镇一级就办了，村里的存在意义已经没多少了。所以大概率以后村这一级的组织会取消；然后把社会上很多超编的工作人员。甚至乎一些改革之后遗留的编制干部安排到那里去，以后大家都会改成这种形式。”
“因此未来要减少编制负担的第一步，可能是彻底的对现有的一些“枝叶”进行裁剪。比如说把一些没有必要的机构全部裁撤合并，就拿现在来说，比如说在乡镇一级，完完全全没有必要搞这么多执法机构，搞一个综合执法队就行了！现在也在推进综合执法队伍的改革。可不要小看裁撤的这一部分。比如说100个人当中裁撤20个人，不要小看这20个人的工资成本，好像在一个县的运行当中不算很多。但这20个人所带来的综合成本，你懂我说的是什么吧？“综合成本”以及这20个人可能带来的一切“因为个人欲望带来的各种成本”是巨大的，而且改革所带来的社会效应是巨大的，可以让其他同志能够以儆效尤，所以这是个好事。”