第82章 超预期(第2页)

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 陈平生道:“学习北方面点要时间,不如先花重金请一个京城这边的面点老师傅,让他专门负责面食就好。”

 “你觉得花多少合适?”

 高虎也觉得请人比较合适,培训要时间,不是一时半会就能搞好的。

 “两三万吧,要求只有一个必须是顶级的。”

 陈平生道:“不要怕花高价请人,沸羊羊只要能在半年内实现盈亏平衡,那就算成功的。”

 “可这样做岂不是没有利润,拿了门店分红股的这些人毫无意义啊?”

 高虎拿的是15%原始股,赵丽影投一千万同样也是15%。

 剩下70%都是他一个人的,等到A轮完成后,到B轮融资大家才会开始稀释股份。

 所以,他的赚钱方式是跟自己一样的,都不是靠利润。

 只有利益方向保持同步的时候,大家才不会出现屁股决定脑袋的事发生。

 说白了就是利益冲突。

 好比高虎是负责执行跟运营沸羊羊的,他要是只拿分红股,门店利润就是他唯一的赚钱方式。

 而陈平生很明显,他从始至终想要的就是通过资本市场来完成套现。

 这时候他就会跟高虎出现巨大的利益矛盾。

 很多事情执行得也就不会那么顺利了。

 大家同样通过资本市场赚钱的时候,步调才能保持一致。

 高虎之所以提出这个问题,主要也是因为沸羊羊在开业初期,就定下了店铺管理层拥有30%的分红股。

 这是对门店管理层的奖励。

 要是生意好起来了,管理层依然分不到钱,大家就会觉得是他们财务造假。

 这比不给还伤人。

 陈平生也想到了这个问题,他想了想道:“这个确实是问题,那干脆这样好了,取消分红色股直接给高薪,咱们不能拿没有的东西给管理层去画饼,那样完全是诈骗。”

 “取消分红股,管理层在薪资上直接涨幅25%到50%当年终奖,具体你定就好。”

 将不会存在的分红股取消改为年终奖。

 这确实是个好主意。

 按沸羊羊一早定下来的,主厨月薪1.8万,年薪22万左右。

 年终奖还能拿到6~10万。

 一年算下来就是三十多万了,这在行业内绝对算顶薪。

 顶薪才能招来顶级的人才啊。

 陈平生自己是绝对不干花五千让员工做一万的事,那样只会引起抱怨。

 还要经常搞洗脑跟成功学。

 花三十多万请人做二十万的事,那就不同了。

 我说什么就是什么,员工还会发自内心的感激。

 谁北漂不是为了赚钱啊,说什么福报都是假的。

 真正让员工赚到超出他预期的钱,这才是当老板最大的福报。

 他始终坚持这一点。

 所以,他的员工收入必须讲究一个超预期。

 你认为伱这份工作只能拿六千的,我给你九千。

 你觉得住毛坯房当宿舍都能不错的,我直接安排精装修。

 让员工超预期,让客户物超所值。

 当然,这里面也会有一个大问题,员工收入超预期。

 意味着店铺经营成本无限拉高,客户超预期,意味着利润空间被压得极低。

 双向拉伸,他这个老板很有可能要在前期付出超高的经营成本。

 陈平生觉得完全可以接受。

 那些互联网企业亏成那狗比样,上市的时候还不是牛气冲天。

 他这完全是在员工身上付出,以及在客户上打造口碑。

 没道理干不好啊。

 一旦能完成ipo上市的那一步,他大概率能启动随机倍增。

 到时候还不是盆满钵满。

 那可是几亿的随机倍增啊。

 要是弹个十二倍出来,京城亲王府都能买一套。

 (本章完)