现在是上有政策，我们现在问题是还没有对策，听说目前咱们市里成立了一个什么末位淘汰制，办公室有一个办公室主任专门把他签戚都派到我们公司担任，那个什么办公室副主任
整天这个人，那是人事不干。
每天就盯着我们怎么末尾淘汰，每天就盯着我们的精品计划，每天就盯着我们又怎么优化了，又怎么精品了，但是从来不盯着我们业务到底卖了多少东西，我们产品到底生产出来没有？
说句心里话，我有时就在想，我们曹州制药是不是完蛋了？您说再这样干下去，企业真的干不动，产品生产不出来，业务不法往外走货，所以人也不生产，也不干活儿。
感觉就好像在搞笑一样，但是实际情况就是这样，而且呢，我们还没有任何办法”。
听了房蕊的抱怨之后，张总有些疑惑的说道。
“你们说的那末位淘汰制是啥？
不会就是最差的那个人就去除，然后留下好的吧。”
方蕊听后点点头，说道。
“没错，现在我们就整这个东西，就整考核，就整精品计划，然后把不精品的没有考核得高分的开除掉。
我马上就要一个周期了，我们这一周期的考核名单马上就要出来，我们马上就要进行裁员了
说实话，张总可能下一次啊，您再和我们公司对接业务就不是我小房了，可能就是其他人了，因为我可能就被裁掉了。”
到这供应商老张有些郁闷的说道。
“你们这国家企业到底在搞什么？
这个末位淘汰制度都是人家玩剩下的了。
说心里话，您知道我第一次听末位淘汰制度是在哪吗？
是在人家昊阳集团，人家昊阳集团在十年前就整了末位淘汰制度，而且人家末位淘汰制度就整了短的一段时间就抓紧时间停止了。
他们发现，所谓的末位淘汰制度，并没有把真正需要淘汰人的淘汰掉，反而把那些干活的老黄牛，老实的人没有关系的人给裁撤掉了。到最后，整个公司里到处都是关系户，干活的没人了，全在那儿务虚。
这都这么多年过去了，人家浩洋集团的经验已经告诉我们，这末位淘汰制不靠谱，但是你们国家企业现在又搞这个出。
您别嫌我说话难听，你们国家企业里面那都是些什么人，那都是些黄金国企，那都是些关系户，这些人有几个能开除的掉，这些人开除不掉，那开除什么开除的，只能是那些没有关系的背景不够雄厚的。
好嘛，接下来开除人不是看你技术怎么样，不看你能力怎么样，要看你背后硬不硬，要看你关系强不强。
行了，房总我也知道什么情况了，这批货呀，我估计啊，也没什么太大戏了，但是呢，你们该赔偿的赔偿，我该打官司的打官司，接下来啊，和你们再合作，我估计也没什么意义了
同样的场景，在不少供应商情况里面都出现了。”