我知道我这种想法肯定是有些偏激，但是实际情况和这又能差得了多少呢？
至于王伯伯您说的末位淘汰制对这些日子我也看到了，到处是宣扬得沸沸腾腾。
是说句心里话，我呢是做企业的，对于末位淘汰制这样的工作，我们之前也组织过，也制定过，可是很快我们就不再进行执行了。
因为我们发现一个非常有意思的事情，那就是末位淘汰的，淘汰的都是基层员工，淘汰的都是那些老实干活的员工，淘汰的都是需要的人。
而真正需要淘汰的，却没有一个被淘汰掉。
因为淘汰的规则是那些上层领导制定，是那些后勤人员制定结果导致，那些该被裁撤的后勤，那些没有用的岗位，反而越来越多。为了制定这个政策，反而又多成立了几个部门。
导致一线的员工和那些没有关系的老师的员工全部被裁撤，而那些有关系的甚至是领导们，然后反而吃个盆满钵满。
王宝宝当然了，不要我说话难听啊，我们昊阳集团其实管理是非常严格的，对于吃拿卡要，对于裙带关系查得是非常严格。
是咱们国家的这些企业，我就不好说了，据说许多当地的地方性国企，他们都是各个领导的关系。
没有领导的关系，根本干不下去，也就是说接下来就是拼关系的时候，谁的关系硬，谁能留下来，谁的关系不硬，谁就留不下来。
想知道那所谓的公平在哪里？
所谓的公正在哪里？
那就成了一场赤裸裸的笑话，到时候说实话，打脸会很重的。”
刘昊阳的话之后，大长老眉头微皱，说道。
“昊阳，我们这个末位淘汰制都没有你说的那么严重吧！
我们会制定严苛的管理制度，还有就是细化的管理方式，到时候把那些懒政不作为有问题的员工全部剔除掉，当然我们这不仅仅是针对员工，对于中高层管理人员，我们也是有同样的要求。
不行的就给我滚蛋，我们国家也不养那些废物，而且我相信这种制度肯定是能收到一定成效的。”
听到这儿，刘昊阳有些生气地说道。
“当然了，如果说您不是在这个位置，您这样说，我认为还是可以的，但是您真正了解过企业吗？您真正了解过现实实际管理吗？
知道当这个所谓的末位淘汰制度下发的时候，我第一想法是什么吗？这肯定就是哪一个坐在领导办公室里的领导一拍脑袋又想起来的馊主意。
我可以和你打赌，我们接下来就看一看我们这个所谓的国企改革制度到底有多少无用之人，多少懒政的，没有能力的人能够被干掉。”
大长老听说揉了揉有些发疼的眉头，说道。
“昊阳，所有的制度在推行初期，肯定是有问题的，我相信在行进过程中，我们会不断改进这个问题会解决的。”