这种制度和待遇是梁梦婕以前都不敢想的。
“哦，对了。”
李正想到什么，又交待了一句：“每个入职的人都要跟她们说清楚，只要在咱们店里连续在职时间达到半年就可以享受分红的福利。至于比例的话……你是店长，肯定不能比你高，少给一个百分比吧。”
啥？
梁梦婕再次呆住：“每个人工作满半年都能拿到分红的福利吗？”
老板这是开店呢还是做慈善啊？
人家做生意都是想着法的省钱、赚钱，他倒好，人都没招呢就把分红许诺出去了。
“对啊。”李正笑着解释道：“我希望每个来咱们锦鲤工作的员工都能把咱们锦鲤的事业当做自己的事业，你可以理解为我给你们分红是利用利益将你们跟锦鲤绑定，这样你们工作的时候才肯尽心尽力。”
这分红分的可是净利润，店里的净利润越高，能拿到手的钱就越多。
这样一来，每个人在工作中都会督促自己的同时监督别人，避免团队中出现害群之马。
梁梦婕还没消化完李正的观念，仇英倒是对李正露出赞许的眼神。
她正要开口说些什么，却听李正接着说道：“但是有一点我要事先声明，锦鲤的所有商品定价，你们没有权利擅自改动，如果必须进行改动要先请示我。另外，不能盲目追求利益而忽略了咱们的服务，要尽可能不与顾客产生纠纷。如果遇到难以解决的纠纷，例如商品出现质量问题，咱们要优先确保顾客的利益不受损害，然后再考虑我们自己。”
说着，他往门口看了一眼，这会儿店里没有客人，他继续说道：“万一遇到些胡搅蛮缠的顾客，我们也可以进行适当的退让，如果在这个过程中咱们的人受了委屈，可以对其进行适当的补偿。咱们是来工作的，不是来受气的，既然受了气就得有工资之外的补偿。”
这下梁梦婕感觉自己的脑子好像有点转不过来了：“老板，为什么你说的每个字我都懂，连起来我却不太明白了呢？什么叫员工受气了还能拿到补偿？”
工作本来就不是一帆风顺的，偶尔收点气也是再正常不过的事情，以前在星河超市时她也遇到过不少不讲道理胡搅蛮缠的顾客，通常最后都是安抚顾客息事宁人，自己受的气只能自己想办法排解，没听说工作不该受气，受气就该有工资以外的补偿的说法。
“要是这样搞，有人内外勾结演戏骗取补偿怎么办？”仇英看出梁梦婕想说什么，帮她补充了一句。
“这好办。”
李正双眼微眯，似笑非笑：“一来受气补偿肯定得等事态调查清楚后才会发给当事人，这过程中如果发现存在内外勾结，补偿自然也就没了。
“二来咱们招的都是阜城县本地人，内外勾结这种事情想查还是很好查清楚的，一旦查出勾结骗补偿，咱们直接将人开除并且公开发布一条公告，我相信没人能顶住被人戳脊梁骨的压力。”
听完这句话，仇英微笑着给李正比划起大拇指。
还行，不是没经大脑就做出的决定，至于最终成效如何，那得开始实行了才能知道。