结果只是搞来了一群信口不一的家伙，嘴上说着主意，手里做着生意，口口声声理想，心心念念捞钱。

　　理论上来说，所谓文化契合度的作用是衡量应聘者在团队合作、产品开发风格以及目标方面与公司的契合程度。

　　在脸书和阿狸这类自我感觉非常良好，常常觉得自己是拯救世界的奥特曼的互联网公司看来，他们的企业文化是独一无二而且不可侵犯的，别管你是写程序抢月饼还是什么，任何违背他们文化的行为都是不可接受和原谅的。

　　可让李睿觉得奇怪的是，抢个百八十块钱的月饼比入侵学校管理系统盗窃学生隐私和不通知股东擅自转让下属公司股权更严重？

　　哦……也许那是价值观馅儿的月饼吧！

　　如果是前世的李睿应聘阿狸或者脸书，被问到有关价值观的问题，肯定跪舔：阿狸万岁杰克牛批，脸书最棒扎克我爱！

　　现在的李睿只想啐一口：呸，什么玩意儿！

　　而且这类推崇文化契合度的企业文化，反而会制造出多种歧视。

　　一个不愿意陪上司喝酒，不愿意被抚摸大腿的女人？文化不契合，pAss！

　　一个上班安静工作下班按时回家的工程师，只是不想跟同事出去喝酒发疯？文化不契合，pAss！

　　一个不是毕业于C9或者常春藤学校，不那么盛气凌人的人？不契合，pAss！

　　类似的理由太多了，当一个公司张口闭口提及价值观的时候，往往说明这个公司的价值观出现了巨大的问题！

　　这就是所谓的，缺啥提啥。

　　谢弗的傲慢和表演让李睿有种吃了苍蝇的恶心感，而当他来到餐厅和埃文一起用餐的时候，才知道谢弗是所谓的foz，也就是friendofzack（扎克的朋友）。

　　扎克的朋友如此，可以想象扎克是什么样子。

　　李睿本来就对脸书没什么好印象，现在就更是厌恶起来。

　　埃文也很烦躁不安，表示和桑德博格的会面非常枯燥乏味，对方只是不断的游说他卖出股份，却并不承诺任何事情。

　　“我决定把股票卖给你，是一个太正确的决定了。”埃文道，“我想脸书只是在戏弄我，或者单纯浪费我的时间，我不认为他们会得到推特董事会的收购许可。”

　　李睿问道：“那我建议吃过饭之后，我们就离开。”

　　“为什么不现在离开。”

　　“既然来了，总得蹭一顿才走，我想尝尝这儿的左宗棠鸡。”

　　按照正常的面试流程，李睿下午应该去见脸书的高管戈库尔·拉贾拉姆，这也是位传奇人物，不过他已经失去了兴趣，吃过味道极其古怪的左宗棠鸡之后，跑到大厅的签名墙上写下自己的真名，便扬长而去。

　　回去的车上，埃文接到了脸书的电话，问他为什么没回到会议室继续谈判。

　　埃文道：“我决定把股份卖给其他公司了。理由？没什么理由，单纯是不喜欢你们而已！”

　　挂了电话，埃文看看李睿，问道：“我这么说可以吗？”

　　李睿认真的道：“对一家如同法西斯般的公司这样说，已经算非常克制的了！”

　　两人齐声哈哈大笑。