有些内容，能给所有人看，唯独不能给身边人看。

　　有些内容，能给同事看，不能让领导看。

　　尤其是内容下方的评论和点赞，如果被相关方或者另外圈子里的人看到，那是会出问题的。

　　短短一个月，用户们就意识到v信这种设计的缺陷，纷纷逃回了瑞信。

　　v信的攻击无功而返，瑞信则在加快脚步，让用户在朋友圈的好友信息之外，看到更多丰富的内容。

　　这个解决方案就是公众号。

　　公众号和朋友圈一样是继续稳固社交体系的重要功能，并且为后续的商业化发展预留出一条光明大道。

　　可以说，只有当公众号这个功能彻底夯实之后，瑞信作为一款社交性移动通讯软件的优势地位，才算是完全确立。

　　瑞信是星瑞整个互联网生态圈的核心，它的定位从来不是一款简单的通讯软件，而是要集各种社交功能于一体的社交中心，再通过瑞信这个平台辐射其他项目。

　　这就要求瑞信必须有社交属性，也就是朋友圈，还要再具备垂直影响力和引流渠道，正是即将推出的公众号所要做的事情。

　　李睿把公众号的想法告诉王君宇之后，瑞信团队很快投入到开发工作上来，由于有了之前开发朋友圈的经验，整个团队的执行力非常强，历经几个月的时间，完成了二十几个版本的开发迭代，不断的拿出产品，找到问题，回炉重做，尽善尽美。

　　情人节这天，李睿来到星瑞软件的开发部门，所有人都在紧锣密鼓的忙碌着。

　　2013年2月16日正月初七，这是李睿给公众号功能定下来的上线日期，开发部门所有员工这个春节都没有休假，只在大年初一休息了一天之后，就全员回到工作岗位上，一直在给最终版本找bug修bug，甚至又提出了几个新的想法和思路。

　　王君宇在一旁介绍开发的情况道：“过去两个月，我们每天都在做一样的工作，产品经理整理出团队前一天发现的问题和提出的意见，结合版本功能进行研究之后，交给团队来解决问题。晚上把新版本发给我来处理，高层会连夜进行讨论分析，给出新的想法和方向。第二天，产品经理再把会议内容交给团队，就这样周而复始，每天都逼迫着自己进步！”

　　李睿最初提出公众号想法的时候，给出的意见已经非常详尽了，没想到团队居然拿还能更加的精益求精。

　　看到团队交出的结果，李睿也不禁感叹。

　　经过连续数个新功能的历练，瑞信团队已经打造成了一支敢打敢拼的铁军，确实厉害！

　　以后瑞信这边的事情，李睿也只需要把握一个大方向就可以了，剩下的完全可以放心交给他们去做。

　　李睿道：“非常好，这个产品的体验已经超出我的预期了，你们的工作完成的很好。等上线之后，所有人都有十五天的带薪假期。”

　　“老板说了，所有人十五天带薪休假！”王君宇吼了一嗓子。

　　整个办公室都沸腾了！

　　“老板万岁！”

　　不知道是谁喊了这一嗓子，随即“万岁”的声音响彻一层楼。

　　李睿一开始还有些不自在，听了几句也有点飘飘然了，他也终于理解到为什么有人那么喜欢权力，这感觉确实爽啊！