陈青莲吃了一惊。

　　朱晓武是非常优秀的职业经理人，可这种要求是不是太过分了？

　　但朱晓武是文化产业领域最优秀的职业经理人之一，有资格提出这种要求。

　　李睿也不觉得惊讶，所谓疑人不用，用人不疑，既然需要朱晓武这样的人才加入，他也愿意放权给对方。

　　李睿点头道:没问题。既然我邀请你来担任职业经理人，公司的运营管理当然要以你为准。以后董事会里面，陈青莲女士作为我的代表，和你做搭档。我只会在战略上提供一些意见，具体管理都交给你。

　　李睿回答的如此爽快，让朱晓武十分满意。

　　第二，如果以大文娱为目标的话，绿野文化目前的产业链条需要重新设计。朱晓武又道。

　　这是一定的。如果在这个过程中需要任何帮助，你都可以跟我说。李睿道。

　　大文娱是李睿的构思，朱晓武如果能够更好的实现，李睿当然会全力协助。

　　朱晓武又提出了第三个条件，也是让他之前和凌汛文化闹掰的主要原因。

　　我要一部分股份。

　　没有股份，职业经理人其实就是拿着高薪的打工人。

　　拿了股份，职业经理人才有跟企业共存亡的信念。

　　朱晓武辛辛苦苦把凌汛文化搞上市，创始人却连一丁点股份都舍不得给他，双方才会闹掰。

　　所以这一次，朱晓武对于股份提出明确要求。

　　李睿对此早有准备。

　　我会从星瑞资本的持股中拿出2%转让给你。但这部分股票要设置限售条款，作为补偿我们可以签署一份更详细的协议，只要你能够完成公司的业绩目标，董事会还会对你进行股份奖励，上限为5%。

　　朱晓武眼睛亮了。

　　李睿给出的条件非常优厚，甚至超出了他的预计。

　　即便以绿野文化现在低迷的股价来计算，2%的股份也不是一个小数字，李睿如此痛快的答应下来，可以说是相当有诚意也相当大方了。

　　后续的5%奖励，也给了朱晓武极大动力。

　　朱晓武点点头:李先生真的非常豪爽，非常有诚意，既然如此，我愿意加入绿野文化！

　　李睿长出一口气。

　　继张岳峰和钱伟晨之后，他终于寻觅到了第三位大拿级别的帮手。

　　张岳峰是纯粹的技术型人才，可以帮企业提升竞争力，却担当不了领导岗位。

　　钱伟晨专注于手机制造链条上的整个环节，却对管理一窍不通。

　　朱晓武和前两位不同，他是李睿目前最为稀缺的经营管理人才，无论专业能力还是丰富经验，都可以给李睿带来巨大帮助。

　　李睿虽然付出了2%的股份，却给绿野文化带来了一个合适的领导者，未来创造的利润是无法用金钱来衡量的。

　　那就祝我们合作愉快！李睿起身，很有仪式感的伸出手去。

　　朱晓武也愉快的和李睿握手。

　　这一幕被展位外面的应聘者们看在眼里。

　　他们这是谈妥了吗？

　　看朱晓武很高兴的样子，应该是成了！

　　连朱总都加入了，我们还等什么？

　　有了朱晓武这个榜样，许多人来到展位前，递上简历，登记信息。