比如，领导开会时候说，大家可以对组织和领导的工作可提出批评意见，畅所欲言。
如果你真的守规矩，提出一大堆的批评意见，尽管领导会议上会表现出虚怀若谷，胸怀大度，但是会后不会太久，就会把这种人调走。
一个只懂原则不懂领导内心，不会变通的人，不会被提拔上来，即使提拔上来，很快也会下去。
就好像沈青云曾经的秘书郑建国，他根本不明白沈青云需要一个什么样的秘书，那自然就要被换掉。
再者说。
沈青云觉得，其实很多人都不明白，组织的利益和领导个人的利益，很多时候并不一致。
比如领导安排下属做一点私事，但是如果下面的人守规矩，公事公办，必须按原则办，这时候，领导嘴上不说，但是内心绝对会狠狠的记上一笔，这种人公事公办的人，领导怎么可能会提拔？
你遵守规矩维护组织的利益，你和领导对着干，领导怎么可能会提拔你？
所以，对于那些守规矩的人，不会兼顾领导利益的人，不会被提拔。
当然。
在体制内的话，沈青云倒是能够理解一些人的选择。
毕竟如果领导让自己犯错误，对于很多人而言，其实是在拿前途冒险，不那么做也很正常。
其实组织关系就是如此，越是往上走，越是要善于处理上述的不一致。
而这些不一致，很多时候，是需要变通和兼顾的。