“是啊，这或许就是俗话说得好‘木秀于林风必摧之’，大夏新科被阿美瑞克和不列颠这两个大市场增加了进口关税，听说新科旗舰电视机最新代都过不了审批，这都是我们的机会！
只要我们占据了市场，经营几年，到时候大夏新科哪怕进来了，也动摇不了太多。”
大夏阴历2014年，手机厂商、家用电器厂商，都赚得盆满钵满。
所以在年底的时候，这些公司员工和管理层的年终奖都颇为丰厚。
不丰厚也不行了，大夏新科、荣耀科技、華卫、夏兴通讯这些公司不知道是吃了什么药，一直在高薪招聘业内优秀人才，很多企业机构的高层都怕自己给的钱太少，让自家的精英员工在春节休假的时候，被同行们挖走！
原本某些企业的惯例是在春节结束之后，员工回岗打卡，再发年终和开工红包。
也因为担心那部分优秀员工真的不回来，影响明年的项目业务，从而改变了惯例，在大夏阴历2015年一月的时候，就开始陆续发放去年的项目奖励。
“老李啊，我们厂明年要加一条生产线，你的技术这么好，我打算明年让提一下你的工资，去做车间主任怎么样？放心，不需要一直在线上，主要是带人学习新技术，把牢好关卡就行。”
“周工，听说你家公子今年过年要结婚？这是我的一份心意，您带给两位新人哈，也恭祝你升级了，再过两年就要抱孙儿了！哈哈哈，对了明年我打算让您带几个大学生，您看……”
“刘博士，之前咱们工厂管理层就在想着改革，明天有个会议，就是商议咱们的股份制改革问题，我认为咱们的工程师团队不能够只拿奖励和一点股份，应该增加份额，毕竟这两年咱们工厂能够红火起来，您带领的团队居功甚伟，这一杯酒，我敬您！
放心，不仅是提升股份，之后咱们工厂还要新开第二个分厂，到时候还有很多管理层和分厂份额要分润出来，当初您在西工毕业，愿意到我们这个小城市工作，咱们之间……”
有点技术的普通员工、工程师，都是这些工厂管理层争取的对象，而那部分高学历，又懂技术的知识分子，更是极力拉拢。
并且除此之外，大夏新科的员工们，更是在春节假期还未到来，公司的庆祝活动还未开始的时候，就已经收到了很多朋友、中介的邀请。
“老同学，你在大夏新科公司工作压力大不大？我这边有个上市企业正在招中层管理，钱多事情少，而且还距离咱们老家比较近，你有空的话，咱们聊一聊？”
“帅哥~最近我回蓉城了，咱们出去吃个火锅？我能吃辣，最近还很喜欢喝冰可乐。”