“年少不知学习好，作为过来人，我还是建议大家多学多看，遇到什么问题，自己实在不会解决，就一定要趁早询问老师，不然等你进了项目，手里没有两把刷子，那就有的哭咯，那些项目老油条可不会因为你们是新人，就全给你们轻松的活。”
“谁说我们老油条，哦不，我们老员工会欺负人的？我们大夏新科是一个团结友爱的大家庭！对于新朋友，我们交给他们任务，是为了历练他们，让他们更快成长！
只有成长，才能够升高职级，不然就靠转正之后的六千基础工资，什么时候能够买得起车，买得起房啊？
新人们，听哥一句劝，好好学习，进了项目组就可以当大佬，到时候随便一个项目孵化成功，上市之后的商业盈利能力强，你直接就脱贫了！
遥想我的认识的一位组长，当初他家里那叫一个穷困潦倒，但是在公司搞了一个成功的商业项目之后，年入都轻松一百多个，房子都买了三套，现在老婆孩子热炕头，那叫一个舒服。”
“其实反过来想一想，咱们公司六千底薪包吃住，请大家来学习深造，这简直就是做慈善，放到其他大厂，不把大家当牛马用？还想每天学习？开玩笑！”
新人哭，旧人笑？
很快这些老员工也笑不起来了，甚至活跃在新科社区员工版块的软件系统工程部员工账号数量直接骤降。
周瑜深知，新员工是不可能承担不了重任的，公司下一阶段，真正干活、攻克难关的，还得是公司培养多年的这一批老员工。
新员工能够从这些老员工手上做好工作交接，就已经是圆满完成工作。而老员工们，才是真正的攻坚主力。
所以之前还在看笑话的老员工们，很荣幸的得到了“新学习安排”。
软件系统工程部门的负责人张俊平，也在一边学习研究智能ai的同时，一边“招兵点将”。
“刘欣雨、王浩、刘长喜、张家然……嗯，就这三十个人，通知他们，尽快把手上的工作处理好，到我们部门的一号会议室集合，有重要的事情要通知。”
二十分钟的时间，说长不长，说短不短。
但对于刘欣雨、王浩、刘长喜……这一众大夏新科的老油条而言，却有些度日如年。
在公司呆了这么多年，他们也有着自己的另类经验。
小事情，是绝对不会把他们这几十个老东西召集起来的。很可能是部门内将要发生重大事件，才会让主管把他们都叫过来。
特别是当所有人到齐，众人彼此面面相觑，知晓人员规模之后，这种感觉更甚。
“老张，你怎么也来了？你手上那个项目不是挺紧张的吗？昨天约你去洗脚——”
“按脚、拔火罐，疗养！！注意你的表达！！”