大夏殷历2012年10月。
这仿佛是一个有着某种魔力的月份。
大夏新科公司与大夏联邦本土五大晶圆制造厂更新了技术协议，此后，大夏新科还与夏芯国际、晶东方、中原半导体……等一系列此前已经有过颇为紧密合作的半导体企业、试验机构，也更新了合作协议。
与五大晶圆制造厂商签订的协议有所不同，大夏新科与其他这些半导体企业更新的合作协议当中，更多的是增加了许多科学技术的合作名单目录、专利项目描述、未来合作方向的规划。
如果只是一个行业外的普通人，在知晓这些进度的时候，只会认为是大夏新科有一些技术突破了。
虽然值得兴奋，但因为还没有解决光刻机难题，所以只能算是“隔靴搔痒”，“勉强”的成果。
毕竟行业外的普通人，并不知道这些技术项目更新背后，意味着多少产业项目的升级与革新，意味着多少工程师日夜不歇的奋斗努力。
渐渐地，大夏新科在大夏联邦境内，整个半导体行业的“口碑”，又有了进一步的提升。
口碑，有口皆碑，众口铄金君自宽。
也就有越来越多的半导体人才，选择加入大夏新科、新科半导体。
再加上大夏新科多年以来坚持的工程师高薪待遇，甚至还有不少“外国人”，在收到大夏新科公司和新科半导体公司的offer之后，千里迢迢的飞到蓉城，参加考核。
当然，他们也需要走一些特殊的流程。
比如通过了线上审核、资料审核之后，需求到蓉城本部进行实际审核、测试，一切通过后，还需要看体检单。
体内有阿片类、刺激类药物残留的，除非是曾经因为治病就医，注射或者吞服了相关药物，不然都会被大夏新科直接拒绝入职。
同时，大夏新科也会将这类人的相关信息，提供给大夏联邦的官方机构，让对方进行后续的安排。
除此之外，这些外国人都有一个特殊的偏向审查。
那就是这些工程师人员，有没有在互联网、学校或者其他学术交流论坛中，发表过对大夏联邦，对华夏人种有过污蔑或者其他负面评价。
如果有，线上审核那一关都不会得到通过。
所以，这群外国工程师入职大夏新科、新科半导体这两家公司的时候，并没有引发太多热议，新科公司的这些员工们，也只是偶尔会好奇公司园区的外国人面孔怎么变多了。
甚至因为大夏联邦此时还颇为重视外语成绩的因素，这些外国籍工程师在大夏新科和新科半导体公司园区内部和同部门的工程师，还能够实现无障碍交流。
虽然大夏联邦本土工程师们的英语水平，有许多都处于心里面门清，说出来就门夹嘴，但语言交流嘛，突出的就是个一回生，二回熟。
在频繁的交流中，越来越多的外国籍工程师，在讲话的时候都会出现一种“杂交状态”。
“i意思大概这个部件参数上涨0.11，you know？”