分红，甚至成立分公司，这如果是其他公司的老总说出来，他们都不会这么激动。
毕竟项目成功，赚大钱的是老板和领头的总工，他们这些普通技术工程师最多就是能够拿个红包而已。
但现在公司内部众人都知道自家董事长对分红、分公司的态度，那简直就是天降大馅饼。
新科半导体的管理层和那些半导体工程师们，现在有不少人的月收入都超过十万夏元了……
换句话说，只要机场项目成功了，他们立刻就能从月薪上万，至少翻倍！
而且机床的应用领域可不仅仅只是半导体产业，几乎只要是制造工业，就必须要机床的参与，只是环节多寡、精度多少而已。
“大家这段时间就好好探讨一下吧，尽快整理出一个章程，也可以多商量出几个方案，咱们公司的事件并不算多。
半导体项目那边是还能够用这些高价买来的机床对付一阵子，但我希望以后咱们还是能够自产自销高端的高精尖数控机床。”
说完这话，周瑜随后又与田健恒、郑承瀚身旁的工程师们聊了一些工作项目，才继续带着一行人继续向下个项目部门走去。
这个大厂房里，项目组可不止一两个。
而在周瑜、田健恒等人离开之后，原本的房间里面，十几位工程师们面面相觑，随后却是开始了群策群力的讨论模式。
闭门造车，在大夏新科公司并不存在。
“我觉得最开始还是要向高性能方向靠拢，毕竟综合咱们国内外的数控机床厂商发展，大家其实一直在努力追求更高的加工精度、切削速度、生产效率和可靠性。
我们的数控机床方案，可以通过进一步优化的整机结构、先进的控制系统和高效的数学算法等，实现复杂曲线曲面的高速高精直接插补和高动态响应的伺服控制。
比如通过数字化虚拟仿真、优化的静动态刚度设计、热稳定性控制、在线动态补偿等技术大幅度提高可靠性和精度保持性。
而且软件系统编程方面，咱们公司也是独一档的优秀，有足够多的程序员配合我们开发控制系统。”
有一位中年工程师，侃侃而谈道。
但是随后就有人否决道。
“不不不，高性能只能算是锦上添花，我们还是应该完成智能化工作，再提升性能。
通过传感器和标准通信接口，感知和获取机床状态和加工过程的信号及数据，通过变换处理、建模分析和数据挖掘对加工过程进行学习，形成支持最优决策的信息和指令，实现对机床及加工过程的控制。
这才能够满足优质、高效、柔性和自适应加工的要求。而且咱们不能还没开始，就想着更高更强，走智能化方向，有基础之后，我们就能够高性能、多功能方向发展。
这种发展模式，或许十年过后，咱们就能够给半导体项目定制专业高精尖数控机床。”