“从长远来看，工业软件项目，将是我们大夏新科公司未来必须要有足够话语权和控制能力，并且需要持之以恒进行优化升级的项目。
而配合相关企业、单位将以半导体服务器、芯片为代表市场的蛋糕做大，推进相关产业链设备的国产化，是当前最需要做的事。
当然我们也有优势的地方，新科os操作系统让我们拥有足够量级的智能手机客户，并且同步开发出来的新科编译器，已经在尽可能将软件编码、硬件操控的项目难度降低到一定程度。
前段时间，那些家电厂商和手机厂商和我们公司开了几次会议，看到我们曾经单枪匹马出来大口吃着肥肉，他们的产品一面世，在得道消费者认可之后，就已经急着尽可能抢占市场，。
除此之外，我和几大高效的合作教授都有沟通，他们这些教授团队里面的优秀学生，后续在项目推进过程中有优秀表现的，就尽快和他们签署就业协议，并且在确定了工作之后，就进行资源倾斜培养，能够早一天掌握技术，进入正常工作状态，也就能够助力我们项目早一天成功落地。
人力资源部门的曾主管和高主管，你们两位一定要抓紧这项任务。”
坐在第二排的曾兴，以及副主管高鼎在听到周瑜的叮嘱时，立马表示：“人力资源部门一定会竭尽全力办好这件事。”
特别是高鼎，在听到周瑜直接叫自己高主管的时候，那更是心里面猛地一跳。
别人这么称呼他，那都是为人处世，抬花花轿子。
他虽然心情并不会差，但也知道正与副，不是一个称呼就能够改变的，甚至因为对方这么刻意，反而是在提醒他，自己是副职。
可是当自家董事长也这么称呼自己的时候，高鼎已经听清楚了其中的暗示。
甚至可以说，这已经是周瑜的明示了——如果这个任务完成的好，晋升不是问题。
随着大夏新科的日益强大，现在公司内部一个人力资源部门的小管理位置都有无数优秀的人才打破脑子去争抢，何况是更高的部门负责人呢？
人力资源部门的老主管曾兴，微笑望着自己这位同事，小声道：“加油。”
高鼎接收到对方的善意，也是立刻轻轻点头。
“嗯！”
周瑜就像是没有看到两人的眼神交互，而是继续叮嘱道：“今后，我们大夏新科所有项目对招聘人才的要求，依旧要保持包容开放。
不要去看对方的文凭，尽可能要去看对方的才能和三观，哪怕这个人只会每天写代码，却只有初中文凭，但只要对方的代码能力足够强，三观也正常，并且没有犯罪记录，大可以将其招进来。
当然，前提是要通过测试考核。
我再重申一遍，咱们公司严查任何内部tanwu、权利继承现象，只要查到一个走后门的，别说是什么项目主管，哪怕是你们的亲戚，我的亲戚，我也会将采取公司制定的规章制度，从重从严处罚！”