他们一边通过舆论施加压力，一边在蓝星全球范围内大规模招聘优秀的系统架构师、程序员，尽可能学习新科os操作系统，并且“复制粘贴”新科os 3.0版本的许多新功能。
同时，台积电也得到了包括最新euv光刻机在内的许多半导体芯片代工技术和设备，在阿斯麦、德州仪器这些企业的关照下，台积电已经在进行二十纳米的芯片制造技术的实际落地项目攻克。
而此时此刻，夏芯国际也才刚刚开始进行二十纳米工艺探索……
有一位辅旦教授将大夏新科比喻成一个弹簧企业，说这家企业越是在行业内受到压制，就越是会迸发出难以想象的反抗力量。
西方这几家科技企业的高管们并不知道，这一次撕破嘴脸，并没有让大夏新科知道他们的“厉害”，反而是让周某人加快了项目落地脚步。
本来任务就从未轻松过的软件系统工程部门，也开始增加了新的担子。
修补软件漏洞，维护官方网站这些“普通工作”被交给了普通工程师团队，一直跟着周瑜走下来的精英攻城狮、程序猿团队，被集合起来，开始进行新科编译器的开发，同时还有不少精英被安排开发各种系统工具，以及能够丰富新科os系统生态的娱乐软件。
手机版本的跳舞游戏、智力游戏、赛车竞速游戏，都在开发当中。
像新科os系统早就有的闹钟、日历、秒表这些常见的手机工具软件，也在进行新一轮更新优化和适配。
大夏新科公司其他部门的员工们，最近在食堂或者其他地方看到软件系统工程部门的同事，都十分惊讶的发现。
这群年轻的小伙子，秃然就变成了中年人，秃然就长出了熊猫眼，至于胡子拉碴、头发油腻，那更是常见现象。
不知道的，还以为公司这些程序员的待遇非常差。
但知道的人，都会羡慕和感慨。
在大夏新科的项目开发部门，不论是硬件开发部门还是软件系统开发部门，其工作时间是朝九晚五，正规的八小时工作制，中午有休息时间和饭补、交通补贴。
如果因为寝室不够或者个人原因，必须在公司园区外面租房子的，还有租房补贴。
福利待遇可以说是非常不错。
但是架不住周瑜狠起来，那是真舍得撒钱、让利。
各项目小组在合理范围的加班，都有加班工资和补贴，同时项目组完成的任务越多，项目分红的奖金就越多。
有的项目小组，甚至已经在开始进行大夏新科第一台自研电脑的机箱设计。
嗯，没错。
机箱设计也是专利技术，古已有之。
周瑜对研发机箱设计的团队，也是十分给力的提供了风扇散热和水冷散热两套解决散热问题的设计方案。
当然，这些都是小打小闹，大项目还是着眼于计算机芯片的设计、系统编译器的开发，还有各种软件系统的本地化优化。