“honor荣耀，我们要做的是全球顶级科技品牌，不是平果，不是新科，不是韩星，更不是诺基亚！
我们工程师团队要致力于创造属于每个人的智慧新世界。以创新、品质、和服务作为战略控制点，坚持研发及前瞻性技术的持续投入，通过手机及智能生态产品，为全球消费者带来极致的产品与服务，致力打造创新、高级、自由和可信赖的全场景智慧生活体验！”
荣耀科技的手机项目总裁禹城董，在荣耀上沪会议室内指点江山，激昂文字，挥斥方遒。
雄心壮志，他是有的。
特别是在被任总放出来，又给予了权限和自由的情况下，他几乎是一个人在做几个高管层的事情，将整个高管层都给带动的无比拼命。
在工作当中，几家公司的高管层互相摩擦，然后养成了默契。
众人也发现一个极为反差的情况，那就是论及工作拼劲，華卫科技公司、夏芯国际公司的原管理层居然比不过大夏新科公司。
这些新科公司出身的高管层们，不仅吃住在公司，每天自己在上班时间完成了工作任务之后，还会主动加班提前完成一部分明天及以后的工作，末了还会在睡前看一会儿专业书籍。
按照他们的话说，就是向董事长学习。
这也让其他高管层们都暗自较劲，跟上新科公司高管层的工作学习节奏。
虽然这种旺盛的工作欲，对一家新生公司而言是非常重要的。但是随之而来的生活矛盾，才是让禹城董都无法轻松解决的。
因为那些从大夏新科公司转过来的管理层、技术员工都非常“挑食”！
每天早上要喝加了人参的纯牛奶，肉蛋奶摄入量高。不仅食材要好，还要掌勺的大厨手艺好，不然就吃不了那么多饭，工作就没办法在状态。
而且不仅仅只是管理层与核心技术员工这么一小撮人是这个样子，那些为了拿高额异地工作补贴，为了到大城市闯荡的大夏新科工厂的普通员工们也是这样的！
挑食！如果饭菜不合口味，甚至还会直接找食堂负责人反映情况，甚至如果第二天没有改变，还会写信反映到管理层，要求食堂部门必须整改。
而且这些员工不会找其他人举报，只会找大夏新科转移过来的管理层举报，并且这些大夏新科的管理层也还真的把这件事当成重要工作在做。
仅仅是一个月的时间，荣耀科技的工厂食堂、行政办公大楼的食堂都经历了多次整改，甚至最后还将食堂承包商都踢出去，大夏新科的管理层十分熟练的拿出一套食堂建设方案，高薪聘请各大菜系的掌勺大师，自行采购各种食材。
当然，其他公司的员工和管理层也没有在这件事上搞什么干扰，毕竟他们也是这件事的实际受益者。
在食堂经历了多次整改之后，很多原本喜欢吃各种酒店饭馆的高管层逐渐都习惯了在自家公司的食堂吃饭。
明码标价，明厨绿色蔬菜，口味还非常棒，距离又近。